什么是人力资源（HR）？
人力资源（HR）是业务部门中负责与工人相关的所有事情的部门。这包括招募，审核，选择，雇用，入职，培训，晋升，薪酬和解雇员工和独立承包商。人力资源部还是紧随新法规的部门，该法规指导在雇用，工作和解雇过程中需要如何对待工人。
人力资源被许多业务战略家认为是公司所有资源中最重要的。这是因为员工可以获取新技能，从而随着时间的推移增加公司竞争优势的规模。其他资源根本不具备这种能力。
外包趋势
与业务的许多方面一样，人力资源是某些企业现在外包的功能之一。通过将责任移交给外部机构来寻找，雇用，管理和支付合格的工人，公司可以继续专注于发展其核心能力。至少这是想法，似乎正在逐渐普及。
一些可以处理您的人力资源职责的组织类型包括：
专业雇主组织（PEO） – PEO对您的人力资源职能的各个方面承担全部责任。这包括寻找和雇用工人并设定他们的工资水平。员工为PEO和您的公司工作。
人力资源外包商（HRO） –那些不愿移交所有责任和对其员工队伍进行控制的公司可能更愿意使用HRO，因为HRO可以处理所有人力资源活动，但实际上并不雇用工人。他们
电子服务 –使用在线人力资源平台使小型企业能够保持对人力资源活动的控制，同时利用信息技术来更有效地做到这一点。
人力资源责任
人力资源部门监督的任务清单很长。除了雇用和解雇外，人力资源专业人员还负责：
招聘中
背景调查
药物测试
搬迁
培训和专业发展
薪酬计划制定
员工援助计划
安置
工资管理
福利管理
法律
职员之间的关系
运作良好的人力资源部门可确保企业在合适的时间以可承受的成本拥有所需的所有合适员工，并有助于支持这些员工的持续发展，从而为公司提供了宝贵的人力资产。
