这本书是领英（LinkedIn）出版的，集合了多位大咖的关于职场的经验总结和建议指导，非常适合出入职场的新人和依然迷茫不知所措的“老人”。
之前分享了关于工作规划、跳槽与加薪的内容《你从未真正拼过》，今天分享关于如何将枯燥的重复工作变得有趣，如何摆脱太在乎他人评价的负面情绪以及自我投资。
四、如何让重复的工作变得不枯燥
——by 采铜
在知识越来越专门化、分工越来越精细的今天，我们所任职的岗位，绝大多数只是一连串复杂链条中的一个小环节。今天的白领所扮演的角色，与百年前生产流水线上的工人，并没有太大的区别。
那么我们如何才能让看似枯燥重复的工作变得很嗨呢？作者建议我们思考以下几个问题：
1. 我的工作是不是关联某一些特定的技能
重复性的操作是磨砺技能的必经之路。九边在《向上生长》一书中也提到重复的重要性：重复就是力量，数量堆死质量。
更高的技能意味着：做同样一件或难或易的事情，你可以完成得更快、更少差错、更加精确。 所以，你不妨从一个“技能养成”的视角出发来看待这一切：你不仅是为了完成眼下任务而重复，更是为了磨砺技能而重复。
2. 在完成工作之后我是否能进行有价值的反思
即便你每天干的活一模一样，你的思考和感悟也可以不同。每天下班前，你不妨总结下一整天的得失，记录下所有的发现和收获。
时常反思会使相似的工作慢慢变得不同：你对这项工作的理解会逐渐加深，思考的角度会更加多元，更能找准关键和要点，也更善于做出平衡和取舍。
3. 能不能通过某些效率工具来优化自己的工作
越是单调重复的工作，被效率工具优化的空间就越大。人先天具有一种与工具相抗拒的惰性。我们总是对自己的原始做事方式过于自信，而对能够颠覆旧有行为模式的新事物唯恐避之不及。但是，只要你能够越过这个小小的心理障碍，主动去探索和发现与自己工作有关的效率工具，就会发现别有洞天，像是来到了一个新世界。
你也不需要担心，使用新工具会让你在别人面前显得“工作量不饱和”。且不说个人效率的提升也是公司效率提升的一部分，你还可以主动和上司与同事们分享你的经验，帮大家鸟枪换炮。作为一名“工具小能手”，你在公司的存在感也会大大提升。
4. 是否可以为自己的工作引入一些随机性和新元素
如果你不能改变你的工作任务本身，那就改变你的工作环境吧： 比如你可以重新布置你的办公桌，放上新的玩偶、绘本和多肉植物。
5. 我的工作目标是否过低，实现超越期望我还能做哪些
你的上司老是分配给你单调重复的工作，有可能是因为他低估了你的能力。问题是，你的才能要通过工作来表现，但是你的职责又限定了你表现的边界。 这个时候你就要思考：如何让你在现有工作上的表现超越你的上司、同事对你的期望。
也许你要站在公司和部门的立场，站在更高处去想，如何在现在这个并不核心的岗位上创造出更大的价值。你不要把自己看作一个完全被动的执行者，而应该看作一个介于被动和主动之间的角色——也要考虑到过于主动在组织中是不被允许的。
与此同时，表达也很关键。在别人开会打瞌睡的时候，你可以积极发言，只不过发言前你要确保自己已经做足了功课。当领导看不到或者看不清你的想法时，自然不会交给你更为重要的工作，但是一旦他们更多地了解了你的想法，就可能对你的能力进行重新评估。作者推荐一本书——《为自己代言》，里面介绍了很多表达和说服的方法，也许对你有所帮助。
总结来说：人是具有“弹性”的。面对一份相同的工作，同一个人可以有完全不同的表现，其创造性和重复性的比重也会有很大差异。决定这种差异的，是你的目标、技能、方法和工具等种种因素。
即便是单调重复的工作，你也可以把它看成是提升工作技能的机会，看成是反思和收获的机会，看成是掌握先进工具的机会，看成是向新事物敞开大门的机会，看成是突破他人对你固有期望的机会。
五、与其在意他人的评价，不如更多的关注自己
—— by Joy Liu
《最愚蠢的一代》中说一个人成熟的标志是，明白每天发生在自己身上99%的事情对于别人而言根本毫无意义。
那我们是从什么时候开始在意别人的看法从而变得不自由的呢？ 从我们知道别人对我们的期望开始。我们要知道别人的评价只代表他是谁，而非你是谁。
《杀死一只知更鸟》里说：你永远不能真正了解一个人，除非你从他的角度去了解问题。除非你钻进他的皮肤里，像他一样走来走去。
永远不要相信任何人对你的任何评价，因为不管别人对你的评价是好的还是不好的，那都是他们对你言行的理解。
他们对你的行为动机的解读，是透过了自己价值感的滤网，所以其实这些他们对你的评价，更多说明的是他们是谁，而不是你是谁。
所以当下次别人告诉你，你非常擅长演讲或者你非常不擅长演讲，都请你感谢他们，并且同时也积极寻求他们的反馈。
但也请你记得，你擅不擅长演讲，跟他们都没有任何关系，因为你是流动的、发展的、变化的，所以擅长或者不擅长都不是最终的你。
而最终的你，是选择了听从真正自己内心的声音，去向着你想要的方向成长，并且接纳此刻一切你还成长得不够的地方。
永远不要相信任何人对我们的任何评价，这样的你，不会在不知不觉中签下限制自己的契约。也永远不要去肆意评价别人的生活和工作方式，因为尊重别人，也是尊重自己。
六、你真的会投资自己吗？
——by 王立登
为什么我们会舍不得投资自己呢？主要在于我们的思维意识和心智模式，注重短期的利益。比如有一些人舍不得买纸质书，总是到处下载免费电子书，其实如果我们真正能够从书中学习到哪怕一丁点知识，就已经赚回书本的价格了，而要是能够反复地读，把它分享给身边的小伙伴，那就赚得更多了。
那么我们要如何投资自己呢？作者在书中给出了七点建议：
第一，构建自己的学习需求，制订属于自己的学习目标。这个需求还要是当下最重要但不紧急的，因为这样我们才能够规划得足够长远。
第二，寻找这个领域最牛的人进行请教。
但是如果没有认识的，可以去网上找一找这一领域最厉害的人，然后看看能否“连接”到他们，比如有很多老师都在开课程或者做培训，也有像在行这样的平台可以约人。 这个时候不妨花一些钱来上上他们的课程或者直接单约，进行一对一的咨询交流。同时我们也有可能会在拥有这个资源之后，又可以开始更多的连接和学习。
第三，对这个领域做一次主题阅读，进行系统学习。
读书是最系统的学习方式，也使我们能够构建自己的知识系统，所以如果想要真正地系统地来研究一些东西的话，那么不妨在这个主题之下，找几十本书一起来阅读，这样我们才能够收获不一样的东西，或者说收获更多的东西。
这也算是系统地吸收，然后系统地分享，这样的学习交流不仅系统，而且还很快速，并且能够对自己的学习系统和知识系统做一个升级。当然成本也是很低的。
第四，无论学习还是交流，每次必做总结和复盘。
总结和复盘可以使我们能够提升得足够快，并且也能够使我们破拆出更多的东西，然后在这些东西之上找到属于其最具价值的东西，这样我们也才能够收获更多的东西，从而提升自己的价值。
第五，任何时候，记得百度一下。
独立思考很重要，我们究竟能够独立完成多大的事情，我们在面对自己不知道的事情或者问题的时候究竟该怎么办？其实最简便的方法就是使用百度，这样的快速学习法是成本最低并且耗时最短的方法。
第六，每个知识点学习完成之后做一次系统分享，外加无数次微分享。
第七，习惯固定地升级自己的知识系统和思维模式，开启并运用不一般的心智。
如果我们能够把自己升级知识系统和思维模式的这个事情固定下时间的话，那其实就是刻意的练习，因为这样的升级会督促我们不断地去学习新的东西，然后为自己升级知识系统和思维模式所需要的素材做积累。因此我们要不断地去升级，不断地去创新。当然，能够践行每天进步一点点的话，那就更棒啦！
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❤ Honey_Jane 原创，未经许可不得转载。
