斜杠青年是什么，可不是以前的五道杠青年，斜杠青年是指在本职工作之余有一份自由工作，斜杠青年是近来才冒出来的一个词汇，面向的是一种以个人崛起为目标的大市场和大机遇。
一、斜杠青年为什么这么火
我始终相信一个规则：组织形式随着经济的发展而呈现不同的形态。计划经济时代，配套的组织形态就是“众人拾柴火焰高”，一大帮人组建一个集体，每个人在集体里面发挥作用，创造了伟大的奇迹；但是市场经济开始主导中国经济的时候，这种组织形式越来越不满足要求，逐渐被淘汰，后来我们学西方组建公司，形成自顶向下金字塔式的组织形式，大大的提高了生产的效率，经济进一步得到了提高；但是随着社会逐渐进入互联网时代后，快速变化的信息极度复杂的咨询使得金字塔式的组织模式的效率成为了制约经济发展的瓶颈，就有了华为提倡的“到听得见炮火的地方去”、小米“扁平式公司组织形式”、海尔“决策权交给一线员工”、360的“产品经理主导公司运营”，都是在为这种变革找到最佳的组织形式；后来，微博微信的崛起，使得个人时代的来临，在以前的经济模式下，个人必须得依靠组织和平台的力量才能发挥价值，但是经过移动互联网把每个个体都互联起来后，个人的话语权开始增加，话语权的增加导致个人的影响力增大，个人的影响力带来了一大批个体的崛起，因此也有了写斜杠青年的产生。
二、飞蛾扑火还是机遇？
每一波社会组织的变革会带来剧烈的社会动荡，淘汰一批旧的不能适应当前经济结构的组织和个人，也促使一大批人乘着这波浪潮中崛起。互联网时代来临的时候，整个线下经济都陷入恐慌之中，大家都心惊胆战着担心互联网来革他们的命来了，纵然胆战心惊，该来的始终要来，一大批实体经济的倒下铸造了诸如阿里巴巴、腾讯、京东、360这样的国际性的大企业，同样，移动互联网时代或者说国家倡导的互联网+时代也会革很多人的命。
新的经济形态取代旧的形态，淘汰一大批不合时宜的，但是在动荡的新的经济形态下，在这新机遇的火光里，也同样存在一大批飞蛾义无反顾的扑过去，带来的结果是遍体鳞伤，最后的成果着寥寥无几。那么斜杠青年如何在这一波浪潮里抓住机遇，而不是去成为扑火的飞蛾呢？
首先，观察一下新的经济形势对组织结构的新要求是是什么，在当前每个人都能和世界上所有人互联互通的时代，旧的组织形式最大的问题在于组织效率太低，世界每一秒都在发生剧变，最佳的观测点就是出现了新媒体这个概念，旧有的媒体的组织形式是新闻采访——写稿——审稿——校稿——印刷——发表——售卖——阅读，这样的一个组织形式根本跟不上社会的节奏，现在的新媒体部门是现场——发表——阅读，在事件发生的下一秒，新闻报道已经出来了。除了媒体公司，很多传统公司也在求变，杜蕾斯公司就是一个很好的例子，他的运营部分的组织形式就是扁平式的，从杜蕾斯的微博抓热点的效率和成功率可见一般，事件刚一出来，他的文案就已经在网上产生几万的阅读量了。所以新时期的斜杠青年必备的素质是快速响应。这里响应的是需求，是用户的意见，是反馈，你不响应，用户就抛弃你到其他地方去了，可谓来也匆匆去也匆匆，你响应了用户的反馈，快速且及时的调整，推出更好的产品，然后继续响应。所以请记住斜杠青年第一法则：快速响应法则。
其次，旧的组织形式在于依靠一个大平台创造大的影响力，该影响力影响着千千万万的人，从来带来组织的价值。但是，目前每个人都是连接着世界上所有人的，你不用依靠组织来获得影响力了，你可以通过创造更多的连接来创造影响力。请记住，创造影响力是成为一个斜杠青年首要考虑的事情，做法是通过创造更多的连接来创造影响力，最后引用目前通俗的说法形成一个超级个人IP。稍微关注一下互联网的人都知道，为何这么多人都想削尖脑袋去做网红，不就是想要创造影响力吗？这么多人跑到直播平台去做直播，不就是为了创造更多的连接来获得影响力吗？你看看微博上所有的大V，直播平台上所有的网红，谁不是影响着千千万万的人。所以请记住斜杠青年第二法则：影响力法则。
最后，一个人为单位的组织形式较大平台大组织来讲，还有一个最重要的优势在于你可以足够小众，根据长尾理论来讲，无论多么小众，都会在网上找到一堆志趣相投的人，根据KK的一千粉丝理论，只要你找到一千个粉丝愿意支持你，你就成功了。但是大组织不行啊，市场小了是发挥不出规模优势的，但是个人组织着的优势本就不是规模，这就是颠覆大组织的逻辑所在，所以斜杠青年的第三条法则是：长尾的价值。
三、斜杠青年之路不孤单
在这样一个个人崛起大好的时代，有的人全身心的投入到个人崛起之路上面，我们称之为自由职业者，有的人在业余时间创造价值，我们叫这个群体为斜杠青年，斜杠青年有担当有想法不缺乏激情，为新的经济注入更大的活力，同时请谨记斜杠青年三大法则，用一句话来概括：找寻长尾的价值，通过不断的试错来创造更大的影响力。做到这些你就是一个合格的斜杠青年了。
