前几天被老板炒鱿鱼了，走的时候老板说的好好的：等到公司发工资的时候把欠你的工资给你。
于是就等着，等到公司应该发工资的日子，打电话询问公司，公司负责人扭扭捏捏说了各种原因，挑了很多我的错误，意思再明白不过了，那就是不想给。
在那个公司待了一个月，这一个月跨越了十一长假，另外因为孩子生病请了两天半假，所以基本上只工作了20来天。
当初被炒的时候，老板给的理由是，我不适合做这份工作。于是我也没多想。直到这几天索要工资的时候我才明白真正的原因。
按照老板说的理由那就是迟到、请假和写简书这三个原因。
先说第一个迟到，老板说我天天迟到，我给与的回答是，一开始我每天都准时到公司，但是很不幸，每天公司门都开不了，我需要在外面等着才有人来开门，最长一次等了快一个小时才有人开门，所以迟到不是我个人行为，也不是我所愿，您不给我公司钥匙，我进不去公司，那有什么办法？
再说第二个请假，老板说我总请假，我给与的回答是，我从入职那天一直到被辞退，总共请了两天半的假，是连续休的，原因是孩子生病了，你可以把这几天的工资扣除，但是不能一分钱也不给我。
然后说第三个简书，老板说我玩简书，我给与的回答是，我写简书纯粹是业余爱好，没有耽误工作，利用得是自己的业余时间，您安排的工作一点也没耽误，并且都按照数量和要求完成了。
最后老板又说我入职这么久，一点效益也没有为公司创造。
我给与的回答是：任何一个新手很难在20天的时候为公司带来利润，当初入职的时候只是说每天完成数量即可，至于数量最后能否产生效益不应该是我小小员工能控制的，再说入职前谈的薪资待遇是馒头钱，又不是满汉全席钱。我自己几斤几两心里很清楚，所以你给我馒头钱，我也没说别的，本来想的是先挣馒头钱，等自己慢慢强大再谈满汉全席钱。可是您要求我20天之内就创造效益，我只能说，您当初应该雇个年薪百万的人，而不是我。
聊到这里，我愤怒不已，不过本着和平解决的想法，一直按捺自己，特别是关于写简书这件事，现在想想，真的是没有考虑周全。爱好文字的人一旦从事了工作就要放弃自己码字的权利吗？
有孩子的妈妈，遇到孩子生病，请几天假也会成为被炒的理由吗？
每天到岗的时间，老板或负责人不准时到公司开门，只是安排一个员工开门，这个员工迟到，所有员工都要跟着迟到，也成为了被炒的理由。
最后这些理由变成了不支付工资的理由，真是想不支付工资而无所不用其极啊！
在讨薪这条路上，我一定会坚决走到底的，可以稍微扣除一些，但是一分钱不给，那是绝对不允许的，写这篇文章的目的就是为了提醒有孩子的全职妈妈写简书要注意，不要像我一样遇到这样的老板。
ps：无戒365天极限挑战日更营，写作训练第五天
