周五下班小伙伴们都来我家吃饭，再普通不过的周末，没有特别的主题，我也不会隆重的准备，只是随意的煮了一大锅咖喱。
来的伙伴也随心情，带着小菜，拿着啤酒，或者自己喜欢的水果，就这样拼成一桌....
这次还有一个活动主题“疼爱”凯尔文，这位团队中的唯一男丁，日常里大家已经对他口出“恶语”，关键时刻绝对不会“手下留情”，他想逃跑，我们就使出各种威逼利诱的手段，最后让他乖乖就范～～
依稀记得上次琼如老师到嘉兴，凯尔文享受的特殊待遇～～
（以上两个项目，我先卖个关子，焕源学长们一定都懂）
这样的团队到底“可怕”还是“可爱”呢，哈哈。
吃饭过程，伙伴聊起她的朋友，一位非常匠心的高端婚礼策划。她创业将近10年，搞定了很多难搞的客户，出了无数惊艳的婚礼方案，可是却一直培养不出自己满意的团队。当她听小灵描述焕源团队的工作状态，对事业的忠诚度时，她表现出复杂的表情——惊讶、羡慕、还有不经意间流露出的一丝丝为难......
她惊讶的是，我们没有繁冗复杂的管理规定和奖惩制度，公司竟然运转的如此顺畅，她羡慕的是，团队成员为达目标，自觉自发的想对策，加班，践行“对事不对人”。最让她羡慕的是，大家第一顺位不是谋"私利"，而是会想“客户/团队/老板/伙伴”。
当她听说了这个团队老板的个性，和一路我们发生了哪些故事，成就今日的氛围，她面露难色。
“十年树木，百年树人”，这句从小就看的大字标语，最近才稍稍看懂一些。
我们每个人和老师都有一大段故事，都是从野性难驯的孙猴子，到今天真正想要“自我负责”的孙行者。
一路走来，我们也算计利益，贪图“个人成长”，把“焕源”的道理，严于律他人，宽以对自己。只有琼如老师始终以身作则，身体力行她所讲授的道理。在我们一次次犯浑无脑的当下，她慈悲尊重每个生命，用当下最适合对方的方式，或鼓励，或棒喝，或激将，或温柔的抱抱～～ ，所有发生的当下，她只遵循一个道理“以人为本”。
真正成就一个团队的氛围，或者某个人才，并不是简单的道理传授就可以，就像树木的生长，需要土壤、空气、阳光、水，并且要耐心等待时间，才能成就参天大树。这个道理，我们都懂，但是真正有智慧，有耐心践行的人并不多。
此刻，我更能懂琼如老师，在#汝学堂#介绍中，提到的一段话：
“家庭成员的共识就是家风，爱就是家风，一种无声的熏陶，一种耳濡目染的教育，一种自然而然的规范，言传身教就是家风。
家风就是在生活中传递的道德准则，与每个人的健康 、快乐成长都息息相关。
家风是家庭的一面镜子，有什么样的家风，就有什么样的下一代，也创造下一个时代的竞争力。”
一个企业团队的家风，又何尝不是如此。
我们在焕源这个大团队里，获得了健康，快乐，获得了青春逆生长，最最重要的是，我们不断彰显自己的个性价值，越来越清楚自己是谁。
我们并不追求完美，我们追求平衡圆满，与自己，与家人，与同事，与这个社会环境的和谐圆满。
吃饭结束，雨下的很大。有人很自觉的去刷锅，也有人很不自觉的游戏打不停。我作为主人，很不客气的，催促他们赶紧散了各自回家。
因为，我想在懒懒的周末，一边看#奇葩大会#，一边喜浸放松。
