一、入职第一天
如果你选择了游戏测试这份工作，并且成功通过了面试，那么接下来你的工作会是怎样的呢？通常来说入职的第一天，你的老大会交给你两项任务：
1、体验游戏，写一份体验报告；
2、熟悉工作环境。
然后会指派一个有经验的同事帮助你，或许还会丢一份“新人引导”的文档给你。不同的公司要求你完成的时间不等，有的可能是一周，有的可能是两天，这个时候千万别以为你的工作内容就是这样，这里面其实有很多细节要注意，因为入职的前一周，往往是你的老大，包括其他同事对你的“特别关注”时期，你的一举一动最终都会形成别人对你的认知印象，如果这恰好是你的第一份工作，而且你并不知道要怎么提升别人对你的印象，很简单只要做到两点就行了，那就是“不懂就问”和“即时反馈”。
对于一个职场新人，当然是有很多不懂不会的地方，所以遇到了就要马上找同事去请教，切记自己瞎捉摸，这也是很多人需要克服的第一个障碍，当然如果你本身就是一个乐于积极沟通的人，这当然不是问题。再说即时反馈，其实就是对于管理者给你安排的任务，要即时反馈处理结果，工作和学习有个共同点就是要“按时交作业”，在学校的时候不交作业，可能老师不能把你怎么样，但是在工作中不交作业，老板是真的可以把你怎么样的，在这一点上好员工和好学生的标准其实是一样的。
二、关于体验报告
写体验报告可以说是一件既简单又复杂的事情，之所以要特别说明一下，是这份工作基本上是新人入职的第一个任务，那么它的重要程度就不言而喻，我要特别说明一下的是，如果写的特别简单交上去后还通过了，这时候千万不要以为过关了，反之，这其实是一个很不好的信号，他背后说明你的上司对你的要求也就这样了，后面他很可能不会给你太多的成长机会。
那么怎样的一份体验报告才算是合格甚至是超预期的呢，在想这个问题的时候，切忌不要站在有没有用的角度，也就是自己的体验报告到底能带来什么作用的角度去思考，因为大部分情况下一名新人写的体验报告真的是没有什么作用的，所以这里的关键是要从哪些方面去思考问题，也就是从哪些方面去写这个体验报告，大部分情况下，上级对这个任务是没有什么标准答案的，所以如果你提供的角度比较和别人不一样，你就超预期完成任务了。这里我给大家列举几个角度：
1、用思维导图绘制整个游戏的系统框架；
2、分析核心系统的玩法优缺点，这里要找同类游戏的相同玩法进行比较说明；
3、分析游戏可能的营收情况，比如可以看一下热门游戏的排行榜，用同类游戏的排名情况分析你们游戏可能的营收情况；
4、记录好在体验过程中你发现的自己操作起来不明白的地方；
5、记录游戏的性能（发热，耗电等），弱网环境下的运行状况等；
以上只是列举了一些角度，不一定都要写进去，重要的还是上面提到的，你的分析不一定是对的，但一定要把你的分析过程体现出来，而且要图文并茂，不要只堆一堆文字，最后，一定要注意不要写个人主观层面感觉出来的东西，比如“我觉得我们游戏很好玩......”等等之类的，一定要认识到，体验报告是用数据和分析在说话，你所有的结论，一定是有数据支撑，而且经过了你的分析。
三、熟悉工作环境
熟悉工作环境听起来是个可有可无的任务，但实际上它是有要求的，至少他要求你搭建好你的工作环境，也就是安装各种办公软件，并且简单学习如何使用，这里我列举一些游戏测试常用的一些办公软件，以帮助还没有入职的同学提前了解和学习。
1、excel：最最常用的软件，用来写测试用例等；
2、Xmind：思维导图，辅助写测试用例；
3、Visio：画流程图，辅助写测试用例；
4、svn：项目工程文件管理工具；
5、git：项目工程文件管理工具；
6、Tapd：腾讯的项目管理平台，部分公司也会用，测试通常在也上面提BUG；
7、confluence：和Tapd类似；
8、禅道：和Tapd类似；
9、Unity：主流的游戏开发引擎之一，客户端开发人员用的，测试能用它启动游戏工程即可。（外包公司可能没有这个权限）
10、navicat：数据库管理工具；
11、Jenkins：简单说就是把复杂操作集成化的工具，实现一键操作n个功能，比如一键启服。
12、Wetest：腾讯游戏测试服务平台，功能很强大；
13、等等；
四、与游戏测试相关的职业
接下来，如果你是刚入行的新人，你可能对游戏测试之外，其它和你一起工作的小伙伴的职业不是很了解，这里我简单介绍一下：
游戏策划：游戏设计者，负责整个游戏系统的玩法设计。
客户端技术：负责客户端的开发，也就是游戏从视角层面表现出来的部分，换个说法如果是单机游戏，那它的开发人员就是纯客户端。
服务器：负责服务器端的开发，一般网络游戏才有的岗位。
美术：负责游戏美术资源包括UI的制作
音效：负责游戏音效的制作
项目经理：管理协调其它岗位成员的高效运转。
运营：游戏正式上线运营后才有的岗位，负责设计各种活动。（让游戏赚钱）
在此我只是简单介绍，随着大家工作的逐步深入，自然会越来越了解。
五、一个具体功能的测试过程
在正式开始工作，测试某个功能模块之前，首先是需要熟悉工作的整个过程的，这里说明一下一个具体功能的测试都要经历那些环节。
1、需求评审：由策划发起的需求评审会，目的是向技术和测试介绍功能的具体设计方案，对测试而言需要尽可能发现设计不合理的地方以评估改进，同时评估自己的用例设计以及测试时间；
2、编写用例：根据策划给出的设计文档编写测试用例；
3、用例评审：测试内部对用例进行评审查缺补漏；
4、测试执行：开发完成并且策划审核通过后，根据测试用例对功能进行详细的测试；
5、回归测试：对技术修复的BUG进行验收，理想情况下，直到该功能没有BUG才算测试完成；
六、一款商业游戏的生命周期
如果选择游戏测试这个职业，为了扩大自己的知识面，我们应该尽可能多的了解与这个职业相关的任何讯息，比如一款游戏从立项到上线甚至到停服（此处指的是网络游戏），它都要经历那些关键环节，只有自己清楚这个过程，才能更好的理解并且合理的安排自己甚至团队的工作。下面示例一款商业网络游戏的大致制作过程，如图6-1。
七、关于职级
这里我要说一下关于职级的一些问题，通常公司都有职级这个东西，但是不同的公司职级的标准会不一样，它就像游戏中的段位一样，比如青铜、白银等，职级越高往往代表你所能获得的薪资水平也就越高。而正规的公司一般都设有职级通道，每一个季度或者半年，员工都可以通过这个通道升级，在这里我大概说明一下游戏测试岗位的职级要求是个什么样子。
第一阶段：一般也叫执行阶段，刚入职还不会写测试用例，或者说写的测试用例还达不到要求，只能用现成的测试用例一条一条的去执行测试；
第二阶段：对业务有了初步的认识，可以按规范写测试用例，但是只能负责一些逻辑简单的功能比如邮件、聊天等功能测试；
第三阶段：对业务已经很熟悉了，能写一些复杂系统的测试用例并严格执行，比如多人竞技匹配系统、战斗技能系统等；
第四阶段：除了功能测试能独立负责一些专项测试任务，比如弱网测试，性能测试等；
第五阶段：熟悉整个业务流程，能负责督导整个团队某个版本的测试任务执行；
第六阶段：熟悉整个业务模式，能负责从研发到上线整个过程测试团队的管理工作；
第七阶段：能观全局，负责整个公司测试部门的管理工作；
第八阶段：等等；
以上列举的是游戏测试整个职业生涯的大概职级方向，不同的公司要求可能不一样，这里要特别说明，如果是开发测试，其实属于技术岗，对游戏测试而言通常是加分项而不是必须项，如果真要向这个方向发展，应该去一些大厂。
<完>
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