如何判断一家企业适合不适合自己呢？每个人都有自己的选择，适合不适合只有自己能做出判断，而不是随波逐流，那么到底如何判断一份工作是否适合做下去呢？我的分析有以下几点：
01：看看这家企业的核心价值观。鞋子穿着合适不合适只有脚知道。在企业开心出开心只有心知道。如果企业的核心价值观适合你，和你的价值观吻合，你就会有一批志同道合的战友和你一起为了自己的职业目标狂奔，感到的不是累，而是快乐，是愉悦和幸福。
02：看看这家企业有没有你进步的空间。天下之人，熙熙攘攘来来往往皆为名利。这个道理无法让人逃脱。而让你有利有名的是平台，是舞台，是进步的阶梯，是良好的职业发展通道。职业发展通道离不开公司对你的培养，如果有锻炼的机会，如果有学习的氛围，如果有上升的空间，如果有施展才华的舞台，有谁愿意离开呢！
03：看看这家企业有没有你薪酬提升的机会。为了生活，我们才四处奔波。生活品质的基础是经济基础，如果没有经济基础，其他的一切都是扯淡。当然，国破家亡的时候，为了民族大义不再此列。我们参加工作是为什么？仅仅是为了养家糊口吗？当然不是。马斯洛需求层次理论告诉我们，绝对不是这。但第一需要的是经济啊，是薪酬啊。这个社会，没有钱是万万不能的，仅仅为了钱也是万万不能的。但没有薪酬提升的机制，多年如一日的固定薪酬，也是不合常理，是不适宜做下去的！
04：看看这家企业有没有一支优秀的高效团队。一个人战斗不过一个团队。那是因为这个团队上下同欲，目标一直，战略清晰。优秀的团队到处充满正能量，到处充满生机和活力，到处充满友谊和理解。如果有一支高效团队，你会从中得到锻炼的机会，从中学习优秀的修为，从中养成优秀的习惯。企业因为有高效的管理团队，也会昂扬向上，你怎么舍得离开呢！
05：看看这家企业有没有适合社会发展的趋势。一个人干不过一个团队，一个团队干不过一个系统，一个系统干不过一个趋势。历史洪流，浩浩荡荡，
顺之者昌，逆之者亡。如果是一家夕阳产业，那就没有坚持。如果是一家朝阳产业，即使现在困难，也要和老板一起奋斗打江山。泰山不是一天垒的，企业壮大不是一天发展的。1996年的一个夏天，当马云推销企业黄页受挫，在北京街头感慨时，有多少人知道他在从事着一个伟大有发展趋势的事业。现如今，大家都仰视他尊敬他追随他，不是他的梦想适合企业社会发展趋势吗？如果有家企业，就是这样，你会离开吗？
当然，还有很多原因，看你适合不适合在企业待下去，比如兴趣爱好是否能得到满足，同事关系是否和谐，主管是否给你穿小鞋，夫妻是否分居两地，父母是否需要尽孝了……等等，不再一一列举。
