春天到了，年终奖也拿了，职场的人又开始蠢蠢欲动。

据说，要想升职加薪，最好的办法就是跳槽。

那些，身边朋友跳槽的故事一听就让人羡慕，小李从 A 公司跳到 B 公司，涨薪了 50 %，小王从 B 公司跳到 C 公司，做了管理，薪资涨薪 70% ，光凭着反复跳槽，实现了升职加薪财富自由。

跳槽真的能让人升职加薪吗？

一

如果不跳槽，好像永远都无法涨薪。

@萌萌 28 岁 设计总监

我应对涨薪的方法很直接，跳槽去新公司。现在想想，明知这种行为不好，但还是要通过这种方式获取更高的薪水。

我在这家公司工作 3 年，工资 1 万元。最近公司给我招了一个手下，刚毕业两年的大学生，公司开出的薪酬是 9000 元。

我是该去和老板谈加薪呢？还是跳槽？

难免会有拍桌子走人的冲动。同样的岗位，新招聘的员工工资比老员工更高，我就会不满：“为什么新人一入职比我们老人工资还高？”

心里有点憋屈，新来属下还要他来带着熟悉工作，但工资差不多要和他比肩了。

可能领导也察觉到不妥，特意找机会跟我谈，说属下工资都 9000 了，以后给我涨工资的空间就大了。

还要我等，要等多久呢，不知道，反正我是不愿意等了。

企业内部的工资涨薪太慢了，每家公司都有一套固定的薪资调整制度，一般每年调整一次。比如我们公司每次根据效益，调整幅度在 3%-20% 之间。虽然老员工工资每年在上调，但还是比不了人才价格的上涨幅度。

总之，跳槽最大的原因，还是为了钱。

我也想过借着跳槽的这个机会，让原来的老板涨薪挽留我，但我想了想，这种可能性不大。因为换工作是有成本的，如果都靠加薪挽留员工，那所有的在职的员工都有理由要求涨工资，老板不就亏大了。

只有跳槽，才能高速涨薪。

二

跳槽带来的不止是一份给钱多的工作，还是一份更加适合你的工作。

@朵爷  26 岁 媒介

跳槽之所以能够涨薪，除了外部因素不同，还有个人的原因。

别人觉得我的工作不错，但我真的不喜欢。

我在中专毕业后参加了夜大读了大专，大专毕业后又念了本科，通过层层努力进入了大公司，但因为不喜欢大公司的生活又转行学了其他的技术，跳槽到了我现在的公司。

刚工作的时候，往往不清楚自己是适合去互联网公司做文案，还是去快消公司当销售。可随着工作经验的增加，才能真正了解到自己更需要的什么，再往后找到的工作就会越来越合适。

虽然刚工作几年跳槽的收益很大，可总是跳槽也不是好选择。

频繁跳槽会给雇主留下不好的印象，任何公司的雇主都不会选择稳定性太差的员工，尤其大公司，必要时还会对入职员工做背景调查，通过你的简历所提供的信息向前任雇主求证你的陈述的事实是否真实可信，以此来判断你的稳定性，所以雇主选人时都较为谨慎。

雇主担心的不止是你的稳定性，还有诚信、能力等等。

也就是说，频繁跳槽代表着你的工作能力，可能很强也很有可能很差。搞不好你的努力上进换工作在你下一位面试官的眼里就成了稳定性太差的人。

三

裸辞的行为，真的不值得提倡。

@小川  30岁 自由职业者

虽然想跳槽，但每天的工作都太忙了，连上网投简历的时间都没有，更别提万一有面试，都找不到理由请假。是不是觉得反正我都不打算在这里继续工作了，在这里也是浪费时间，还不如先辞职，集中精力找下一份工作呢？

大部分人都是靠工资生活，一旦辞职那就意味着没有收入。现实中的多数人都面临：有家要养、房贷、车贷等一系列费用，虽然工作有时累、压抑，但他们都能忍受下来，所以经过各方面的考虑，不会轻易辞职。

不过现在的年轻人，很多都没有这方面的压力，现在社会条件和以前不一样，所以很多年轻人想辞职就辞职，都不用什么理由。

其实，还没有找到下家就先辞职的的行为，真的不值得提倡。

背后面临的是各种压力，生活压力、精神压力、难找到好工作等，尤其在一线城市打拼的人，他们承受的要比非一线城市的人压力要多得多。

据调查研究发现，用人单位相比离职求职的人员，他们更加青睐在职跳槽的求职员工。

在对待离职态度上，在职跳槽的员工会比较谨慎，投简历一般被认为是意愿很强烈，是目标企业，求职者的稳定性给 HR 的感觉会更好。

由于求职者在职，给 HR 的感觉是在挖人，这对于新公司来说更有吸引力。有种人才被抢来的感觉，同时也会提高你的身价，薪资这一块会更容易切入谈判。

相比离职人的空白期，在职的人，工作状态不需要特别调整，只是适应环境而已，会比较快的融入新公司的节奏中。

对于求职者而言，在职本身在 HR 眼里已经具备了一定的价值，如果企业没有开出相应条件去诱惑他们，就会很难从其他公司挖掘过来。所以企业会更愿意出高价聘请他们。

而对于离职后求职的员工，雇主要花时间和精力来判定候选人的离职原因，其次也会比较关注空白期离职员工的状态，会不会属于是短期跳槽类型等等。

如果一个计划换工作的人，能够直接换到下一份工作，那么 他的工资将会上调。可如果跳空后，有一段失业的过渡期，那么换工作之后工资很容易减少。

所以，对于裸辞求职者，会因此长期找不到工作产生焦虑，将自己处于被动的地位，搞不好还会降薪，接受雇主给的底线。

另外一个就是跳槽时机问题。

金九银十，金三银四指的就是每年的 3-4 月，9-10 月。一般来说，9-10 月是小高潮，3-4 月才是大高潮，因为大部分人在拿完年终奖后会选择跳槽，这也是一年里竞争最激烈的时段。

即使这样，有一部分人也会选择放弃年终奖，选择在年前跳槽。之前在微博热搜就出现了一位工程师，宁愿不要十几万年终奖也赶在年前入职。

如今，各大城市市场经济萧条，小公司走的艰难，大公司纷纷裁员，还想跳槽？还是想想如何好好工作保住饭碗吧。别总看到风景在远方，坑，它也在远方等着你。

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