朋友公司的福利，参加了个人的测评，有些结果和自己预想的比较接近，有些则有点颠覆自己，其实这些事盲点，比如一直以为自己还算是比较勤奋，但测评出来自己向往的是无所事事，胸无大志，不知道是好呢还是坏呢？测评还给出自己有比较强的忧虑，但这和自己的胸无大志是否有关呢，测评还是挺有意思的，后面再详细的对自我点评下。
一、全面胜任力
个人素质：整体水平一般，没有自己想象的那么优秀
自知力和自控力中等水平，抗压和韧性非常差，自驱力、适应力、自信果敢则相对劣势。
审慎指标则是相对优势（70+ 对比指标要求55分）
计划组织、服务客户、遵循指示都很明显，适合做二把手甚至执行层面的工作，销售岗则适合做客户运营，农夫型而不是猎手型。
思维能力
策略思考，分析推理，用户思维都很强，提炼总结次之。但学习敏锐和开放创新则相对劣势
人际关系
组织智慧相对优势，团队合作，人际敏锐中等，但人际网络、说服影响，呈现与沟通方面则是明显劣势
领导力
建立信任，推动执行都是相对优势，关怀包容和发展他人中等水平，但在构建愿景目标和激励团队是相对劣势
决策力
协调资源能力很浅，决策力中等水平，但商业洞察和应对复杂变化则是相对劣势。
二、MVPI动机价值观及偏好
1：成就取向低(18/60)：期望从事清闲的工作，不愿意忙碌，动力不足。个人内驱力和企业家精神不足。
2：亲和取向特别高(95/60)：对社会交往、参加合作活动、主动帮助他人，以及赢得他人的认可有很强的意愿，和谐、友好、稳定安全的工作环境能够激发工作动力。
认可、归属、利他特别强。
3：权利取向中等偏上（55/60）：介于两者之间：高分者期望对他人采取强有力的行动，支配、控制他人，说服影响他人;低分者对管理、影响和支配他人没有内在需求和意愿。
权利取向（不能低于60分）< 亲和力取向（不能高于60分），不是优秀中高层管理者。
喜欢说服影响他人按照自己的意愿和方式，甚至自己的价值感。
4：风险偏好保障型（98/60)：喜欢保守，遵循规则和传统习俗，喜欢安全稳定的工作环境，也希望工作岗位保持稳定。
5：职业兴趣：科学43vs.商业19vs.审美9，偏向于科学研究，商业一般，缺少审美能力或兴趣（音乐，艺术等）
6：工作外激励88分远高于工作内激励 35分：对物质激励、职位高低，以及在组织内的地位和身份非常关注，这些因素会极大地影响其工作积极性。
不在乎工作趣味性，喜欢明确的、按部就班的工作，但喜欢用自己的方式独立开展工作。
过度在乎物质和职位地位身份的激励。
不是高潜人才，不适合走高管管理职能的路线，适合专家专业型的职业发展路径。
朋友从专业角度给的反馈：
就您目前的岗位和状态来讲，给您的反馈如下：
1、您以实现客户价值为己任，善于制作客户规划，计划、组织能力强，能够为客户提供有效的解决方案，能够取得战功
2、您遵从规则，个性严谨、审慎，爱好分析理论，这是您的顾问经验沉淀下来的，给人的感觉是很靠谱和值得信赖的产品方案顾问
3、您个性谦虚、坦率，是个“有心人”，当客户有所刁难时，您愿意为了支持和满足客户需求做出改变，为客户提供更好的服务
4、您具备客户导向，善于分析推理，能够协调资源为客户服务，有责任心、有担当，积极主动，关注成长
您需要关注的是：
1、你很希望能够掌控自己的人生和工作，内心有强烈的支配冲动和对未来的焦虑；您希望能够控制和影响他人，但是您可能会有“人设”的担忧
2、一方面，您希望通过外在奖励，比如职位、金钱等获得成就感和满足感，另一方面，您的事业心又不强，原动力不足
3、您最需要关注的是自我情绪和精力管理部分，您适合从事的是充满保障的工作，如果您迈出舒适区去承担更大挑战的工作时，您需要付出很大的努力去调整心态，直至耗竭
综上，您需要调节的是“你想要”和“你能够”之间的平衡，面对不确定性，最重要的也许不是迎接挑战，而是认知自我的局限，少花点儿心思在影响您身心的人和事件上，过更自洽的人生
