2019.05.05
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书接上一回，DISC理论有何用处呢？我输入关键词在度娘家转了一圈。
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不搜不知道，一搜吓一跳。DISC的应用广泛：使用于企业管理、社区管理、学生管理、医疗行业、服务行业等等。知识海洋如此浩瀚，只能怪自己孤陋寡闻，抹汗。
DISC行为模式理论是一种“人类行为语言”理论，由美国的心理学家马斯顿所提出。他采用了四个他认为是非常典型的人格特质因子，即Dominance（支配），Influence（影响），Steadiness（稳健），以及Compliance（服从）。而DISC，正是代表了这四个英文单词的首字母。故此，DISC这四个字母便广为流传。
人的性格可以反映在他的行为上，他的行为会影响他的情绪，同时他的行为也会影响他人的情绪。
不怕神一样的对手，只怕猪一样的队友。一个好的团队人员能互相配合，战无不胜；团队里人员互斗，又或者岗位不是按人员所具优势来考虑设置，最后只会造成队伍内耗。两者的最终发展如何，不明而喻。现在很多企业运用DISC测评，对人员岗位进行配对，取长补短，使团队具有更强的战斗力。
学习 DISC理论可以提高人际关系敏感度的理论。除了工作，在日常的运用可以使我们生活更加融洽。比如一个I特质明显的妻子，穿了一件新裙子给先生看，问先生的意见。正在看报纸的先生头也不抬，说你穿什么都好看。这个妻子会怎么反映，肯定会失落，甚至会无缘发一通脾气。为什么呢？不同特质的人行为和语言，处事方式等方面有什么不同呢，如何与不同特质的人相处呢？
明天会分享我们另一位灵魂讲师任博老师的课程内容，DISC典型特质与相处原则。
敬请期待^_^
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