今夕不同往年，现在的年轻人更加不好管理。受了点委屈我要离职，工资不满意我要离职，事情太重我还是要离职。离职就跟家常便饭似的，打一枪换一炮。他们不知道是到哪里都一样，除非你换一个行业。不然换汤不换药，走哪都是一个样。最后吃尽苦头，突然想找份安稳的工作，结果还被公司给淘汰了。这样的人比比皆是，现在的新人太浮躁了，没法沉下心来好好学。
就说我们部门今年离职率就高的离谱，才过半年新人就换了一批又一批，都不知道第几批。现在这批新人，都还没来多久又开始了。一个想要离职的人，你是怎么也说不动他的心。
因为他想要的，我们根本没法满足。就像我还想加薪，但你觉得上司能同意吗？就算上司同意，还有HR也不会同意。公司呀宁愿高薪找一个新人，它也不会给一个老员工涨薪。因为它不敢开这个口，一开了这个口，那么所有人都得加薪。这样对于公司来说，不如高薪找一个新人更划算，所以你就不要去期望不现实的东西。
其实总结离职原因无非就两种：一是干的不开心，二是工资没给够。但凡有其一我想大多数人，也不会轻易去离职。可惜很多时候，现实就是这样。钱给的少，事情还贼多。对于一个合格的资本家来说，那就是使命压榨劳动力。不然谈何壮大自己，公司的发展都是要钱的。钱又从哪里来？羊毛出在羊身上，当然就是压榨我们打工仔。但不打工让你去种田，估计现在没几个年轻人愿意干。
所以有些东西就算知道，那也是没用的。又期盼选个舒服工作，结果不如人意。命运就是如此爱捉弄人，唯有那些坚持到最后的人守到了明月。
~唐四
