1.综合工时加班费如何计算?能否跨周期调休?能否“欠班”?周期内提前离职如何核算加班?
答:加班费计算同前。提前离职按实际超时折算。
2.公司执行调休6个月内未申请自动作废,或年假过期自动作废是否有效?
答:无效。
3.不定时工时制度详细记录员工工作时间有何风险,能否考勤?
答:无风险,可以考勤,但不能以迟到早退旷工处理员工。不定时工时以工作量的完成与否考核。
1.综合工时加班费如何计算?能否跨周期调休?能否“欠班”?周期内提前离职如何核算加班?
答:加班费计算同前。提前离职按实际超时折算。
2.公司执行调休6个月内未申请自动作废,或年假过期自动作废是否有效?
答:无效。
3.不定时工时制度详细记录员工工作时间有何风险,能否考勤?
答:无风险,可以考勤,但不能以迟到早退旷工处理员工。不定时工时以工作量的完成与否考核。