感谢单位的福利，有幸去了一趟书店，淘到了一本宝藏。我之前很多篇文章中都提到过“要聚焦个人长板”，但其实有一个核心的问题一直没有讲，就是“如何找到自己的优势？”今天这篇文章我将用一本书中看到的内容给予解答，不过我先从在书店搜索到这本书的感悟开始。
人生的课题考验更多的是“搜集”答案的能力。
我相信在漫长的人类文明史中，我所遇到的问题，肯定已经有人遇到过，我肯定不会是第一个，那些遇到同样问题的人，也已经探索了很多有效的解决方法，所以我遇到的问题，答案一定已经在某本书里。
假设你是一名高中生，遇到了一道数学难题，你已经死磕了半个小时，正常的做法就是寻求帮助，或是要去翻答案，或是去找学霸答疑解惑。但是在现实生活中，往往有些人死磕一个人生中遇到的问题，比如动机不足、拖延、焦虑、迷茫、情绪化、专注力不足、工作能力不够、表达力不强、逻辑思维混乱等等等等，死磕了真的好久，仍没有“刻意”去寻求帮助。
如果你已经绞尽脑汁而没能“探索”出答案，那你要做的就是去“搜集”答案。课外习题集的答案一般在书的末尾，你顺手一翻就会得到，但人生习题的答案需要你在浩如烟海的知识海洋中去定位，有些人因为没有接受有效指导或者翻书不足，所以同一个问题一直存在，这种堵塞“奇经八脉”的问题如果不彻底打通，如何成就你的幸福人生？
我以前一直以为去“搜集”答案是“蠢人”的办法，后来才发现，这才是真正的“站到了巨人的肩膀上”，我们最终的目的是解决问题和人生困惑，不是证明自己独自解题的本事有多大、自己的智商有多高。
参照别人提供的解决方案既然那么高效，我们要做的就是寻找经典、高效阅读、对号入座，实践应用。
——寻找经典。读书就像吃饭，一定要多吃有营养的，垃圾食品吃多了，浑身都会难受。带着自己的问题，可以去知乎搜索“高赞”，可以去豆瓣搜书，一般千人书评7.6分以上的再看，因为时间紧缺且有排它性，要读就读最好的。
——高效阅读。马云不可能生来就懂管理，就懂电商，很大的可能性是阅读到相关的文字激发了灵感和创意。带着问题去阅读永远是一条成本很低、效率很高的“搜集”路径，所有能力中，必首推阅读能力，因为这是所有能力的底层，也是搜集的捷径。
——对号入座。每个人遇到的问题虽然有共性，也有差异性，同样是呕吐，可能是不同病因，要根据自己的情况找到最符合自己问题的描述和解决方法。很多人提供的解决方法虽然可能并不是捏造出来的，但是也有可能只是“大脑的幻想”，就像“吃茄子能吸油减肥”一样，所以需要有批判性思维和实践验证。
——实践应用。一个方法到底有没有用，就是实证，就是拿出实际的证据，绝不是凭感觉，有些人讲“周易卜法”、“信耶稣”，不管别人评论多神多准，信徒讲述的“神迹”，都只是别人“说”，这不是有效的证据，还要自己亲身检验。“药好不好，要看实际疗效”，办法有没有用，自己要去“应用实践”一番，在使用中找到真理。
回归正题。
聚焦个人劣势的代价。
工作中，那些有机会每天都能做自己所擅长之事的人，能够全身心投入工作的可能性更高，更容易获得晋升。相反，那些日常工作中一直做着自己不擅长之事的人，主要的表现会有：
1、不愿上班；2、经常抱怨；3、日常工作没有什么成效；4、与同事间的消极互动多于积极互动；5、无法做到善待客户；6、很少产生正面的能量或创意；7、自我否定；8、没有成就感；9、消极怠工 ... ...
这样的人，没有一个人能做到全心全意投入到工作中。可见，那些无法专注做自己擅长之事的人——即那些在工作中无法发挥其优势的人，所经受的痛苦，付出的这些代价是令人震惊的。
据调查发现，绝大多数人在工作中，没有在做自己最擅长的事情。我们要知道，人若不能专注于自己的优势领域，不仅仅是工作会受影响，个人健康和幸福指数也不会太高。
人之所以经常聚焦自身短板，想要努力改善自身的劣势，主要是这个社会主流一直在大肆强调均衡发展和综合发展的重要性，宣扬“木桶短板理论”，这种对于人的弱点的不懈关注与强调，已经发展成为一种病态的执着。
木桶短板理论：一只木桶盛水的多少，并不取决于桶壁上最高的那块木块，而恰恰取决于桶壁上最短的那块。
社会上几乎所有的培训机构和学习项目，都是直戳我们痛点，告诉我们哪里不行，哪里需要提升和改善，市面上众多课程的设计都是为了提升我们的短板，意图帮助我们成为不可能成为之人。
“改善劣势”永远是一条最难走的路。
费尔普斯被认为是游泳项目史上最伟大的运动员之一，奎罗伊是有史以来最杰出的中跑运动员之一，尽管两人身高相差16厘米，但他们都有一个共同点，就是两人的裤腿上的内接缝一样长，这就是说奎罗伊天生腿长，而上半身短；但菲尔普斯腿短，而上半身长。
这个特点让菲尔普斯非常适合游泳，让奎罗伊非常适合长跑。假设两人互换项目，估计两位伟大的运动明星连奥运会的参赛资格都达不到。“改善劣势”永远是一个伪命题，我用下面一个简单公式就能证明。
成就=天赋×投入。
假如小A在某项自己天赋值为1的事情上，投入无人能及的努力——即投入值为10，那小A所能成就的天花板就是10。而小B在同一件事上的天赋值为5，只需投入小A五分之一的努力，就达到了小A的成就。所以只强调“拼命努力，而不关注天赋”的最大问题，就是会抹杀一个人在另外某个特定领域取得成功的潜质！
“人尽其才，比事事皆行”更符合事实和逻辑。因为天赋所限，不管你怎样努力，可能只达到别人天赋的起始点，你确定还要继续做这些低效的努力？“改善劣势”是一条最难走的路，因为这是一种天生的不擅长。
所以，去聚焦你的长板，假如你擅长写作，那你就只聚焦写作，其他排版、校对、投稿、运营、合作引流等等工作都可以交由更专业的人去做。假如上述所有工作都由你一个人来做，从事那些不擅长的运营工作，将会占用大量的精力，从而写作的效率受到影响，整体成效必将大打折扣。
如何找到个人的天赋所在。
现在我们知道，只有当投入更多的精力来发展自身长板，而不是改善劣势时，才更有可能快速成长，获得成功。现实最为合理的解释是，我们时间有限、精力有限，一个人要有所作为，只能靠发挥自己的优势。
有些人没能聚焦于自身的优势，是因为没有意识到“聚焦优势”的好处，还在“改善劣势”上下死功夫；而另外一些没能聚焦自身优势的人，是因为根本不知道自己的优势是什么，或者自己只有模糊的感觉，根本无法描述清楚。
那这篇文章的重点终于到了，我在书城淘到的书叫《盖洛普优势识别器2.0》，本文无购买链接，不推销。这虽然是一本书籍，其实更像一个说明文，重点介绍了他们的“优势测试问卷”，跟其他那些性格测试、人格类型测试、MBTI职业等等测试问卷一样。这个问卷在网上进行测试，然后给出评估结果。
经我测试，感觉这个问卷的优势或者独特之处主要有3个，一是天赋主题词；二是弱势提醒；三是盲点提示。
——天赋主题词。该问卷提供机构根据众多的案例调查和访谈，对出现频率最高的关键词进行了归纳和提炼，最终确立了34个天赋主题词。比如把“可靠，有责任感，从不寻找借口等等个人优势特点”，给出一个共通的主题词“责任”；比如把“愿意与人分享自己的想法，擅长讲故事，总能找到合适的词语来表达自己等优势特点”，用“沟通”这个主题词来代表。
评估报告将给出测试人排名前5个天赋主题词，并对每个天赋主题词的优势特点进行详细解释，给出相应的行动建议，明确如何走向成功。
——管理弱势。评估报告同样会告诉你“自身先天不足的方面有哪些”，就是那些天赋值只有1的方面，任何人都有必要了解自己天生就不擅长什么，这能使自己避免掉进坑里，如果因工作需要，你被迫引向这个方向或领域， 那就更该注意和提防，能靠主动规避最好，因为天生就不擅长的事情就是你的最大弱势。
比如你知道自己天生就不擅长处理细节问题，那么就可以在工作中尽量避开此类事务；如果实在无法避免，你可以用科学的方法来管理自己的先天不足，更好的办法是去找个优势互补的人与你合作。
——盲点提示。天赋也有盲点，比如拥有“统率”天赋的人常常会忽略自己的态度和口气，说话总像是在发号施令；而那些具有“公平”天赋的人可能会太注重保持步调一致，而忽略结果或最终目标；像我一样具备“学习”天赋的人，虽善于做转变的促成者，但很容易会将自己的价值观强加于人。
所以，弄清楚自身的潜力和局限都很关键。对于尚不明确个人天赋值究竟在哪的人，所有能进行自我探索和认知的机会都不应该轻易放过，因为这可能影响你的一生。大家如果感兴趣，可以去测试下，另外还有MBTI职业测试也可以尝试下。
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作者丨哲新，微信公众号“哲新ii”（ID:zhexinii），努力用文字改变他人和世界。
