昨天办公室贴出大喜报，表扬两位同事在前次工作中的优秀表现。一位是还有两年即将退休的老职工，一位是年轻的部门负责人。老职工的事迹被放在重要位置，重点宣传，还有200元红包奖励。
我觉得是件好事，因为奖善惩恶，奖是放在首位的。每次出现错误，先想着去惩罚谁，不如先奖励在工作中，有效地挽回了损失的人。只要工作就有可能出现失误，出现失误应该是总结教训，下次避免类似事情发生。
被表现的老同事来煮水泡茶喝，又发了几句感慨。说其实这事也不算什么的，只是做好自己手里的工作而已。都有点工作的责任心就可以了。在工作中发现有问题了，不能不当回事，放之任之，应该提出来，予以核验。问题在厂里出现并得到解决，都是小事。让每位职工都能有工作的积极性，在自己的岗位上尽心尽力，这个是提升生产力，保证生产质量的重要因素。
其实类似的问题发现好几次了，其他人也发现过。但是只有这次，他成了优秀表现的积极分子。是因为单位需要这样的典型，来温暖下渐寒的人心。表现出只要工作认真积极努力，那么单位是很鼓励并表扬的呢。
在单位，老职工待遇一般工作能力也一般。常常是被嫌弃的对象，通过这次表扬，可能会有些好转。大家扭转事不关已，高高挂起的心态。不好可能也是比较难的。
自己手里的工作做好了，那是本分而已，说明领导有方，领导会得到表扬。现在红报表扬的行为是发现别人的错处，核实后予发纠正。鼓励的方向个人觉得还是，欠周全。但是能对老职工伸出橄榄枝，对即将进入退休状态的我们，也是种安慰。
