文章作者‖魏晋寒
图片来源‖网络
作为一名N线城市的普通职员，我身边的成功人士寥寥无几，然而杨哥绝对是其中重量级的一个（某外贸公司的老板）。前些日子，杨哥曾经表达一个观点，实打实的让我醍醐灌顶了一番。他说：一般的人靠能力赚钱，优秀的人靠影响力赚钱。
如此，今天的这篇文章，我就和大家讨论讨论关于“职场影响力”的话题。
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在职场当中，衡量一个人优秀与否的标准是什么？不同的人，不同的立场，肯定会有不同的答案。
业务能力强的人会说自己很优秀，因为他们是企业公司当中，解决问题、创造价值的核心力量；
沟通能力强的人会说自己很优秀，因为他们是职场团队的催化剂，他们让单个人的价值实现了“1+1大于2”的团队效果；
勤劳努力的人会说自己很优秀，因为他们踏踏实实、任劳任怨，为企业公司的生存发展奉献着自己的力量。既有功劳的成分，也有苦劳的成分；
聪明善断的人会说自己很优秀，因为他们准确的判断和敏锐的嗅觉，使得公司企业躲过了一个又一个风险，压中了一个又一个风口。
……
在我们的传统认知里，“优秀”二字无疑是一个多方面、多叠加的概念。不同的行业、不同的岗位，评判“优秀”的侧重点、关键点是不一样的。也就是说，我们很难用一个“共性”的标准，去定义各岗各业的优秀工作者。
现实真是这样吗？
还真不是！
我认为：无论什么行业、无论什么岗位，这里指的是三百六十行，都可以用“职场影响力”这个标准，来衡量某一名工作者究竟优秀与否。
我们不妨扪心细想：在我们的身边，是不是那些用行动、业绩、语言影响别人的人，更容易升职加薪呢？是不是那些总被别人用行动、业绩、语言影响的人，越发的默默无闻呢？
在竞争日益激烈的职场背景之下，我们每个人都希望自己能够从乌泱泱的竞争队伍中脱颖而出，所以我们拼命提高自己的业绩，拼命提高自己的情商，拼命提高自己的抗压能力。
然而，我们却忽视了“职场影响力”的刻意培养和提高，这样无疑会使我们的坚持和努力事倍功半，甚至会让我们多走一些弯路。所以，正确且全面的了解“职场影响力”这个概念，对于我们的职场发展，有着非常重要的作用。
什么是职场影响力？
在我们的认知当中，影响力仿佛是名人伟人的标签和光环，比如说商业界的马云，比如说体育界的姚明。事实上，我们每个人都拥有自己的个人品牌和个人影响力。
我们的影响力就如同一缕缕四散而开的射线，会对某个特定圈子的人物和事情产生辐射作用。只不过马云的影响力辐射到整个世界，你我的影响力仅仅辐射在某个企业、某个部门、或者某个办公室而已。
从本质上来讲，职场影响力共有三方面体现：
本质①：职场影响力是一种“信任”和“依赖”的合作关系。环境（周围人）对你越发信任和依赖，你就会越发处于某个集体、某种认知的中心位置，你的职场影响力自然会水涨船高。
与之相反，当你得不到环境（周围人）信任和依赖的时候，你无疑已经站在职场圈子的边缘地带，甚至会遭人排挤。
因此，我们想要提高自己的职场影响力，就必须积极主动培养自己和环境之间“信任”和“依赖”的合作关系。比如自律规范的工作方式，乐观向上的工作态度，踏实稳定的工作作风等等。
本质②：职场影响力是上下级管理权利之外的柔性力量补充。简单来说，领导不仅会公事公办的对员工下达行动命令，同时也会在管理权利以外，对下级员工产生号召作用和指引作用。
举个例子：很多基层员工，自然而然的把直属领导当成自己职场的奋斗目标，从而恭敬有加。某些位高权重的领导，也会私底和员工拉近关系，对员工的职业规划指点一二，甚至褒奖提携。这些都是领导对员工的指引作用。
本质③：职场影响力还是单个人的人格魅力的重要表现，指代环境（周围人）对某人性格、气质、能力、道德品质等方面的肯定和认同。
举个例子：某些员工提出的方案更容易获得周围人的支持，其原因并非是方案本身的优劣好坏，而是因为这些员工积极乐观的性格，获得了周围人的认同和肯定。
某些员工遇到困难的时候更容易获得周围人的帮助，其原因并非是这些员工有多大的职位和权利，而是因为这些员工真诚无私的性格，获得了周围人的认同和肯定。
这些都是个人魅力的体现，也是职场影响力的体现。
如何提高我们的职场影响力？
对于每一名职场人（工作者）来说，我们都渴望能够先人一步的升职加薪，成为一名优秀的员工，成为一名优秀的领导，实现我们的人生价值。正如文章开头说的那样：一般的人靠能力赚钱，优秀的人靠影响力赚钱。
最近几年，随着互联网的日益壮大，随着智能手机的日益普及，越来越多人开始踩着“万物互联”的机遇风口，利用各种渠道积累自己的人气（影响力）进而赚得盆满锅满。
火爆网络的“口红一哥”李佳琪就是其中一位。作为细分到口红领域的网红达人，李佳琪曾创下5个半小时带货535万、5分钟内售罄15000支口红的辉煌战绩，影响力不可谓不大。谁能想到，几年前的李佳琪，不过是一名月薪三五千的专柜销售。
当然，成功成名的网红大咖毕竟是少之又少的存在，作为平凡岗位的普通人群，我们还是应该踏踏实实立足当前岗位成材自立。只不过，名人有名人提高社会影响力的需求，我们也有我们提高职场影响力的必要。
究竟如何提高我们的职场影响力，在这里，我给大家提供两方面建议：
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——建议一：不要轻易辞职，懂得自我积累，提高职场适应能力。
有数据显示：职场人第一份工作的平均在职时间呈现出随年代递减的趋势。70后的第一份工作平均超过4年才换，80后则是3年半，而90后骤减到19个月，95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职。
从本质上来说，职业生涯其实就是一个昨天、今天、明天的积累过程。用昨天的成果服务于今天，用今天的付出兑现于明天。正如著名台湾主持人蔡永康说的一段话：
15岁觉得游泳难，放弃游泳，到18岁遇到一个你喜欢的人约你去游泳，你只好说我不会；
18岁觉得英文难，放弃英文，28岁出现一个很棒但要会英文的工作，你只好说我不会；
人生前期越嫌麻烦，越懒得学，后来就越可能错过让你动心的人和事，错过新风景。
对于很多年轻职场人来说，他们并没有完全懂得“尽早积累，未雨绸缪”的重要意义，反而用一次又一次“随性”跳槽，割断来之不易的业务积累和人脉积累。
工作薪水不高，那就跳槽吧！
工作环境不好，那就跳槽吧！
工作缺乏兴趣，那就跳槽吧！
在这里，我并不是否认“跳槽”的选择，而是强调不要因为不适应、嫌麻烦、难度大、怕辛苦、缺兴趣、没意思，进而跳槽到新的公司，甚至是新的行业。
想要提高我们的职场影响力，就尽量少挪地方，少变行业。即便想要跳槽，也要带着一定的积累效果、成长效果去另谋高就。与此同时，我们还要提高自己的适应性。毕竟，职场是一条起起伏伏的不归路，没有很强的职场适应性是走不到最后的终点的。
什么是职场适应力？
简单来说，职场适应力包括三个方面：
第一：面对陌生环境的融入能力和规划能力；
第二：面对复杂环境的学习能力和转变能力；
第三：面对困难环境的克服能力和恢复能力；
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——建议二：培养“侧向”优势，给自己贴上“闪亮”的个性化标签。
现在的职场人士都很优秀，整体的学历层次、综合素质都要比前几代人高出很多。在本科生、研究生越来越多的职场背景之下，学历已经成为某些行业岗位的基础要求，差异化的“侧向”优势才是个人竞争力的重要所在。
所谓“侧向”优势，也叫作跨界优势，跨行业优势，就是做好主业工作以外，还需要培养一个侧向辅助能力。比如写作能力、PPT能力、演讲能力、外语能力、计算机能力等等。
甚至在侧向能力的映衬下，完全可以弥补主业能力的不足和缺陷，成为自己的个性化标签，从而得到领导的赏识和同事的认同，获得高人一等的职场影响力。
“侧向”优势除了包含一些特定的技能以外，还包括一些稀缺性的思维能力和行为习惯。
在著名未来学家、趋势专家丹尼尔·平克的畅销书《全新思维—决胜未来的六大能力》当中，作者提出了六种全新的能力，对于我们的未来发展至关重要。
第一种能力：设计感。
解释：很高的审美标准，不断追求美感和新颖，提升产品的价值空间。
第二种能力：娱乐感。
解释：幽默、有趣、好玩是未来产品和人际的关键要素。
第三种能力：意义感。
解释：自我实现的需要，学会把事情嫁接到一个伟大的目标上。
第四种能力：故事力。
解释：通过故事把信息至于场景从而产生一种情感冲击力。
第五种能力：交响力。
解释：跨领域的系统思维，把看似无法配套的因素组合起来的能力。
第六种能力：共情力。
解释：体会别人的情绪，去感知别人，和对方达到一个情绪和思想频率。
想要提高我们的职场影响力，培养“侧向”优势至关重要，而且越早培养效果越好，正所谓快人一步，就会步步为快。
综上所述，职场中的我们，想要升职加薪，想要实现梦想，想要成功成材，或者需要很强的业务能力，或者需要很强的沟通能力，或者需要很强的决策能力。
然而这些能力终究都要汇聚到“职场影响力”这个点上，这层因果关系我们绝对不能忽视和遗忘。
所以，从现在开始，一定要重视你的职场影响力！
