“一个人能够成为什么，他就必须成为什么，他必须忠实于他自己的本性。”心理学家马斯洛如是说过。倾听内在的声音，达到自我实现，选择在本质上适合自己的东西。如果你时常会感到不安或者失落，说明你的才能没有被发展或者发挥。所以，职业发展的选择或者说是 职业规划 是一件多么重要的事情。
选择职业的时候需要考虑一些很现实的问题，例如能力、外在、可用资源、赚钱程度等等。多数职业中的佼佼者都能得到丰厚的回报，如果你想自己的职业成为实现自己人生理想的途径并且满足自己内心深处的情感需求，就不仅仅需要考虑职业获得的经济效益或者社会地位等。
很多择业者会很盲目的跟风，盲目的进入一个目前看来很流行的职业，你也许能够凭借着自己的出众的学习能力以及办事效率能够成为行业中的优秀者或者获取丰厚的回报，但是你未必就能获得快乐，未必工作就能给你带去很多的满足感，也许相反，你还会觉得活的很累很没意思。这都是因为你没有选择一个符合自己个性、能力和兴趣的职业。一个人每天除了8小时睡眠时间之外，还有超过8个小时在工作，2个小时在上下班的路上，2个小时在吃饭上厕所，然而一天却只有24个小时，剩下的也许不足4小时的时间也许还会在抱怨或者不开心的心塞中度过，你愿意吗？可以说，从事一个自己“胜任愉快”的职业，是一种幸运和幸福。
快搜搜小编了解到，一个人的人格特点决定一个人适合哪些职业。霍兰德的六型人格理论、荣格的人格理论等，都是在职业测评中经常应用的理论指导。例如，霍兰德根据人们的职业兴趣将人格分成六种类型：现实型、研究型、艺术型、社会型、管理型和常规型。每种人格类型有其主要特点及其适合的各种职业，例如社会型的人喜欢社交性工作，如教师、护士、咨询者等；他们喜欢与人打交道，个性热情、友好、善良、耐心、有责任感等。
一个人独特的特点不仅包括性格，也包括一个人的能力、动机与兴趣、价值观等。心理学中将动机分为外部动机和内部动机。如果一个人选择某种工作的原因主要是因为父母的期望，或者为了工作带来的经济收入，这些都是属于受到外部动机的驱动，也就是说，一个人从事某项工作的原因在于工作之外的东西。
如果一个人选择某种工作是因为他喜欢这个工作的内容，喜欢这种工作方式，这些就是属于内部动机的驱动，也就是说，一个人从事某项工作的原因在于工作本身。孔子曰：“知之者不如好之者，好之者不如乐之者”。内部动机驱动的人，就是真正的“乐之者”，也就是对某项工作真正有兴趣的人。
真正的兴趣从何而来？对一项工作具有真正的兴趣，反复追求、难以舍弃，常常是因为这项工作的某些特点符合了一个人内心深处的某种需求。有的人渴望能够分担和减轻他人的苦难，所以可能选择医生、护士，甚至心理咨询师这样的职业。我们也许会说这样的人在工作中有崇高的奉献精神，但实际上贴近苦难和减轻苦难会带给他们的意义和满足，并不只是牺牲。有的人渴望追求真理，所以可能选择从事科学研究。
真正的兴趣也可以从“做得好”中间来。我们在学生中间常常可以看到，有的学生因为某一科学得好就更喜欢学，因为更喜欢学就学得更好，培养出对这个学科的很大兴趣。与前一种兴趣来源相比，这种兴趣更受到当前环境的影响，也就更容易有意识地培养。前一种来源的兴趣有时候会表现出执着而非理性：一个人在现实的机会上可能难以从事他追求的事业，或者一个人的能力并不适合，但这个人还是百折不挠地坚持要走上这条职业道路。
