《软技能-代码之外的生存指南》，这不是一本讲软件开发的书籍，也不是一本专门写给软件开发人员的书籍，它从工作，学习，职业，投资等7个方面讲诉，归根到底，这是一本教你如何提升自我的书籍，但又不给你灌下满满一碗心灵老母鸡汤， 而是实实在在的"干货"，每章内容不多，但贵在实在。我不喜欢通过文章记录读书笔记，但是今晚刚看完第一篇－－职业，便迫不及待打开简书，即是总结亦是分享。
如何看待自己的职业生涯？文中说到要以商业的态度对待，换言之就是把自己的生意当作一桩生意来看待，公司只是你的客户，想让客户付出更多购买你的服务(付给你更高薪水)，那你就必须提升自己的服务质量，懂得营销自己，只有从这个角度思考，才会做出对自己职业生涯有利的抉择。
知道应该以什么态度做抉择后，那我们应该如何做抉择？书中提到可以给自己定一个大目标的前提下，在给自己逐个分解成小目标，看到这里其实跟前段时间王健林说的先定个小目标－挣它一个亿，说的是一个道理，由此也可见，成功的方法多种多样，但是其思想都是相似。
对于程序员来说，人际交往往往比想象中的重要，其实在开发领域，我们跟人打交道的机会远远比跟机器打交道的机会多，笔者在刚参加工作时候，单纯的觉得程序员就只用跟机器交朋友，但是这恰恰陷入了最大的误区，代码只是想法的技术实现，想法从何而来？需要跟人沟通，每天早上上班第一件事肯定不是打开IDE，而是邮件，即时通信工具。至于如何跟人打交道，关于这方面书太多，但是大概总结一下，所有讲沟通的书无非以下几点:每个人都希望感到自己很重要，要从他人角度出发，换位思考和避免争吵，关于这方面笔者推荐一本书《关键对话－如何高效能沟通》。
书中还专门拿了一个章节讲述如何面试，但是考虑到国外跟国内的差异，书中所讲不一定适合国内目前情况，笔者这几年也参加过面试，也面试过别人，根据笔者自我经验，简历一定要精简，最好不超过一页，多了我基本不会多看，简历不能过于夸大，但是也还是要有适当修饰，直白点面试的过程其实就是你骗我我骗你，你面试的公司可能没有招聘简历上描述的那么美好，而你的简历也多半会有一定程度的夸张，对于技术方面，如果不是定向招聘技术大牛，笔者经验更看重面试者的思维方式，其实我不一定要看你回答的是否正确，我想看的是你回答问题的思考过程，技术不懂，可以给你时间学习，思维方式做事习惯不行，给你再多时间也是白搭。
关于晋升，有可能在平时工作中，你会抱怨他明明干的没你好，为什么升职加薪的是他而不是你，其实关于晋升，主要做到以下几点：承担责任，用于承担责任，你不愿意主动承担责任，你叫老板如何看到你的闪光点，不能引起老板的注意，你如何获取老板更多多信任；成为问题多解决者，老板雇佣你是用来解决问题，如果你是那种没有什么克服不了多人，能不会获得晋升机会么，最后一点，对办公室政治保持一定距离，通过八面玲珑，政治斗争获取对晋升，更容易跌倒。
本篇其他章节还讲诉了自由职业者和创业等，这些内容不是大众内容，这里也不再总结，职业篇内容到此为止，下篇为自我营销
