通常，这个问题是在面试接近尾声的时候出现的。对类似“你有什么要问我的吗”的问题，有以下建议：
一、注意面试官身份。
1）如果面试官是HR，可以围绕培训、职业发展以及公司整体状况提问。如：
贵公司是否有正式的教育培训？
贵公司将来是否有外派或轮岗机会，什么样的人可以得到这样的机会？
什么时候会有进一步的通知？
2）如果面试官是部门职员，可以围绕工作环境、工作的具体情况等提问。如：
在这个部门最典型的一天是怎么度过的？
你觉得公司的工作环境怎么样？
在你的工作中，最有趣的部分是什么，最有挑战性的部分又是什么？
这个行业在未来会有哪些变化，该如何应对？
3）如果面试官是部门经理，可以围绕职位的具体工作职责等提问。如：
要想做好这个工作，公司会先进行培训还是边工作边学习？
对这份工作来说最重要的能力是什么？
公司里做这个职位的人的发展前景如何？
这个行业未来有哪些变化，该如何应对？
4）如果面试官是企业高管，可以围绕公司和全行业的发展前景提问。如：
您觉得像我这样的年轻人，从事这个行业应该注意什么？
您觉得公司和其他竞争者相比有什么优势？
这个行业在未来有哪些变化，该如何应对？
二、察言观色
注意观察面试官当时的个人状态，如果面试官并不急于结束面试时可以按照精心准备的问题来提问；
如果面试官尽显疲态，可以顺势对面试官表示关心“马上到XX点，您也该吃饭了，我就问个简单的问题吧”、“相信您这个时候应该比较累了，我就问一个简单的问题吧”等；
有的面试经验里可能会提到说，可以问类似“您举得我今天面试表现如何？”这样的问题。个人觉得这个问题也应该观察面试官当时的个人状态，如果你们聊得还不错，可以向他问类似问题，没准他会透露给你下一轮的面试的一些信息；如果对方对你不怎么感兴趣的话，可能只会跟你说一些客套话或者用“我们公司内部会对每个实习生有一个评估”这样的话来搪塞你。
三、避免让面试官下不来台，引起尴尬
四、除非面试官主动提起，否则不要轻易向面试官提工资、待遇、福利、加班、出差等敏感问题
