又到了一年的6月，公司组织全员进行年中复盘会议。公司目标毫无进展，所有目标达成率都是0点几计算的，员工们都满怀期待的想知道公司高管会做什么的总结和新的方案，想着是否可以杀出重围。
会议开始长篇的情怀和鸡汤。PPT上的目标领导连念都没有念一下就翻篇了。后面的复盘，对标企业，从腾讯、百度到了阿里，甚至还有华为、阿里、谷歌独角兽世界巨头企业；先讲了这些巨头企业的工作时长，然后对标自己公司的加班时长相差太远，话锋一转，就说为何对员工宽容的公司都倒闭了，然后强调以后要为目标加班，与谷歌、华为、BAT看齐。紧接着对标了华为和谷歌的薪水。让人咂舌的是：公司的平均薪水17210/月；跟华为工资19700/月、谷歌21430/月相差不大。
员工们议论纷纷，先是诧异公司没有找到目标没达成的真正原因，而是找了些冠冕堂皇的话，要员工加班。而平均薪水一公布更是炸开了锅，有员工会场就发了朋友圈，说拖了公司的大腿和底裤，要辞职换工作，求推荐。
公司总共100号人，管理层占比51%；6个副总裁，一个副总裁的薪水顶过30个员供的薪水，12个总监，再加上大大小小的经理、主管；大家的薪水都是被平均的，员工们个个怨声载道。
那之后，员工要么一下班就立马走了，要么加班就：逛淘宝、看视频；看八卦读新闻……..只有几个有上进心的人是在学习的，或者忙一下明天的工作。
员工私底下都在说，要我们向BAT、谷歌、华为看齐可以，请给我们BAT、谷歌、华为的福利待遇和薪水。
很多企业都有这种现状，老板没走，员工就不敢下班，为何？因为老板喜欢“加班”员工，要不就是老板、领导没走我不敢走罢了。
没有BAT、华为、谷歌对员工的福利待遇，却要求员工加班如BAT、谷歌华为的公司都是耍流氓。眼睛瞪的大，饭却不管饱，不切实际的公司迟早都要over。华为、谷歌的员工加班是拼搏奋斗奉献，但是你的强迫加班，只是员工不得已的沉默对抗。
想要模仿的人很多，但是精髓永远都做不到，那就是一个企业的发展和壮大，和企业文化是分不开的。没有任正非老爷子的格局魄力和华为的员工福利，就不可能有华为的节节攀升。没有谷歌创始人对员工食堂的师傅都是星级厨师，选个厨师都要全员投票才行的关怀，是不可能有谷歌的价值观。模仿的企业最后都成了东施效颦。理念可以复制，但是企业文化不可复制。
