男票在公司已经服务了6年，从公司初建一直奋斗到现在。勤勤恳恳，属于老黄牛类型的，上至老总，下到部门员工对他都十分依赖和信任。
在公司做的很开心，但最近因为要筹备新房才发现收入太低，捉襟见肘。明明公司大事小事全都他在干，但月底年底升职加薪却没有他的份。
一时郁闷不已，横向对比了他的同事，发现人家天天上班打游戏，时间一到立马下班走人反而工资比他高出一倍还有多。他年收入14万左右，而对方30多万，于是更加情绪低落，一度影响到生活氛围。
于是我忍不住找他长谈，开始他是非常抵触的，总认为是命运不公，付出多的反而被辜负。但我不这么认为，老板不是傻瓜，他们是付钱的甲方，他们的精明远比我们想象的更加厉害。
如果想要成功升职加薪，那么我们必须要知道几个原则：
第一，做好本职工作是基础
第二，让自己升值，在本职工作里创造出更多价值
第三，做好规划，把自己想要得到的薪资待遇，职位清晰的计划好。先让自己值那个价，满足那个职位要求。
第四，态度要积极，不要消极等待。可以找领导毛遂自荐，带着自己的工作计划等跟领导谈判。有具体的项目计划，工作计划会让老总对你有更多的信心，只要你的态度和才能打动了老总，升职加薪就不是空谈。
职场中大部分怀才不遇的朋友都能做好前三个步骤，却不敢跨出毛遂自荐这一步，总想着我努力工作，努力提升业务能力，领导一定会被我感动。其实不一定，领导要处理的事情太多了，关注的人也太多了，他不会有太多精力放在特别具体的某一人身上。
若要出头你不仅需要修炼的格外优秀，还要有足够的自信去毛遂自荐。
