我同事Tracy，普通本科，两年工作经验，职位是培训专员，入职时月薪5000，因工作表现良好，第二年涨到6000。无意中得知另一个能力在她之下的新入职的同事工资有8000——不爽。
私下和我说，“我的工作这么重要，老板根本离不开我，凭什么工资不给到位啊，不给我加到8000，老娘就不干了！”
当时她手上没有offer，口气还挺硬，开始折腾老板给她加薪，其实她老板还是同意的，but她老板不是部门大老板，没有拍板权，尽管已经尽力争取，还是未果。Tracy心里越来越不平衡，潇洒地裸辞了。当时，为了保全面子，她和同事们说，已经找好工作，在一家500强做培训主管。
同样是部门里的Echo姐，部门里人力资源合作伙伴的head,老公是金融公司Boss，家里有几套佘山别墅（带游泳池那种），每天开轿跑上班，留学背景，工作能力也强。人无完人，Echo姐情商欠费，个性比较争强好胜，以自我为中心。她和部门总监本来就有些摩擦，又在部门会上被总监点名批评了，前一分钟还在开部门例会，后一分钟就辞职了——裸辞——必须滴！姐就这么任性！
辞职后，跑去国外游学一年，之后，她老公投资给她开了家咨询公司......
对于Echo姐来说，裸辞这段仅仅是个经历。但是对于职场菜鸟或经验不足或圈子和背景不够深厚的小白来说，就不仅仅是经历那么简单了......
时间会告诉你:什！么！是！懵！逼！
裸辞当然是一件非常潇洒的事情，掀桌子走人吗！和傻逼领导直接摊牌！想想都爽！
不过，掀桌子之前，要想想没有Echo姐的家底和背景，轻易裸辞的后果如何呢？就算你背景好，能力强，赶上大环境不好，裸辞也不见得很快有接盘的offer。
Tracy刚刚辞职的时候还信心满满，游山玩水，一个月后回上海开始找工作。
她没有想到这次空窗期整整半年。
普通本科毕业，长相一般，三年工作经验，6000的月薪也不算低；第一份工作是两年，第二份工作是一年，因为是裸辞，HR们都很关心她离职的原因，Tracy的离职原因也随着时间的推移有了微妙的变化。
最初两个月，她觉得自己裸辞很正确，不给同工同酬，老娘就不干了，没什么大不了。面试被问道离职原因，Tracy就说老板没有给我争取到合理薪资，决定辞职，balabala……
每次她都发现HR的脸上有点不对劲，但她依然固执的认为这个理由没问题——所有面试都如泥牛入海——没了音讯。
两个月后，Tracy开始调整离职理由，用起了“自残法”——工作压力大，身体不舒服，坚持不下去……面试几次后，明显看出HR对这个理由也有不良反应，有的HR干脆直接说这个离职原因说明她没有韧性，比较娇气，无法适应较快的工作节奏。
辞职四个月后，还没有合适的机会，只能放大招。“诅咒法”——因为家里母亲生病，要长时间回家照顾卧床的母亲，公司不允许请长假，所以辞职了，现在母亲情况好了，可以回来工作了（当她妈也够倒霉的）……这个理由虽然是假的，但是效果还不错，一看就是个善良、孝顺的孩子。
离职理由就在Tracy自编自导的表演中没问题了。新的问题接踵而来，高不成低不就的年纪和资历，薪资要求又成了难题。初期找工作她期望薪资是9000到10000，发现完全没下文，将期望月薪下降到8000到9000也没用，找工作四个月后，期望下降到7000到8000——还不行。
Tracy只能再次自降身价，调整到6000（和半年前一样），终于拿到了Offer，是一家远不如前的小公司，职位还是培训专员。
大环境不好的时候，裸辞，折腾大半年，面试几乎跑断腿，才勉强找到了工作，职涯还断了半年，工资不仅没有涨幅，平台还下降一个档次。本可以顺顺当当的职涯发展，就被她给“作”掉了。碍于面子，辞职的时候她和同事都说找好下家了，后面找工作再难也不好意思开口让大家帮忙介绍，人脉就基本没用上，真是面子、里子都没保住！
唏嘘之余，来点干货，怎么避免裸辞？
如果你没有：深厚背景；或殷实家底；或旷世美颜；
请“骑驴找马”。
这个战术虽保守，但屡试不爽。当你想辞职的时候，原因有很多，或不适应主管，或不适应公司文化，或者升职、加薪总是轮不上，或加班到吐血。总之，进入了职涯发展低谷，还是要坚持骑“驴”找“马”。很多时候，再多坚持一阵子，不合拍儿的主管就辞职了或被辞了；或者在内部找到转岗的机会，从而契合职涯发展规划；或者通过自己的努力工作赢得老板得到提拔；或者改变自己的心态和行为，契合公司和部门的整体文化，给自己找个出口。
现实中，有很多“驴”骑着骑着就变成“马”了。
PS:2016的就业形势并不乐观，有意跳槽的朋友们，最好还是稳中求胜，不要轻易扔掉手里的饭碗，工作嘛，也总是围城，城里人觉得城外好，城外人还想进城，最近我几个要好的HR朋友，一直在找合适的机会，个别人已经骑驴找马半年甚至一年之久，还没有合适的机会，当前的就业形势，裸辞一定不是好的选择。慢慢来吧，心急吃不了热豆腐。跳不好，很可能重伤，好几年都养不回来。
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