“打小报告”这个词，相信大家并不陌生，也许很多人多多少少都被打过小报告，甚至打过别人的小报告。
说起打小报告，有部电影--前苏联的《丑八怪》曾使我深受震撼。
在《丑八怪》中，刚刚转学来的女孩因为被同学怀疑向老师告密而遭到全班同学的孤立。其实，真正的“告密者”是个男孩，他生性怯懦，始终不敢站出来承认是自己干的，甚至还和同学一起戏弄和侮辱这个女孩。女孩始终没有出卖他，却在极度的痛苦中，将自己剃成秃子，最后离开此地。
小丽在一家制造型企业任人事部经理一职，因个性活泼、性格开朗、能歌善舞，在公司瞬间圈粉无数，甚至公司的副董事长林女士也对她十分器重，公司大大小小的活动都放心地交给小丽去策划，小丽在领导的关怀下，做事很是用心，表现很出色。
几个月后，车间一线操作工人的流失率大幅上升，小丽做离职面谈时，发现车间内部分配任务不公平这一因素占很大比率。甚至很多人说车间领导与某某员工有不正当关系，所以分配工作时候有所失衡。并且不是一个领导有这种关系，三个车间领导都有。小丽想把这事汇报给公司领导，但是内心十分惶恐，也有过挣扎，犹豫不决。一次偶然的机会，小丽需要汇报工作，她终于下定决心，将这件事告知了公司领导。事后，小丽心里竟觉得很坦然，并且认为这是她应该做的，她的出发点是为公司好，这样一想，小丽心里有些释然了，不再像之前那样内心很挣扎。
几天后的一次部门会议上，车间领导在会议上暗示性地怼了小丽，这种感觉让小丽浑身发麻，觉得比被别人指着鼻子骂还难受。但是自己又不敢啃声，能怎么啃声呢？自己犯的错自己扛。心里这样想着，但还是不服气。
会后，小丽跟最好的朋友秀秀聊天，把这件事情的来龙去脉告诉了她，秀秀上来就是劈头盖脸的一顿，差点没骂她糊涂蛋，秀秀说：“这是私事，你没必要理会。工作上的关系就是工作，不管同事关系或者领导与下属之间关系有多好，都不能背后议论别人的私事。退一万步讲，别人既然怪你了，那就说明你确实是有错的”。
下班后，回到家，小丽一个人摊在床上，饭也没心思吃，内心深受煎熬。想来想去，终于也跌跌撞撞地想明白了。她其实犯了职场大忌，工作上的事都是公事，要是能拿的上台面讨论的事。拿不上台面的事情一律没必要在公司讨论，哪怕是私下跟领导汇报。
此后，小丽明显的感觉到被同事孤立了。尽管表面上还是没多大区别，但别人都提防着她，她自己也体会到了前所未有的低人一等的感觉。
“打小报告”之所以在道德上难以被人接受，是因为它使人与人之间失去信任；“打小报告”的人或告密者之所以遭人唾弃和孤立，是因为他们使周围的人感到了不安全。毕竟，安全是人最起码的心理需要。
