人这一生，谁不得遇到几回糟心的事情呢？关键之处，还是要学会调整心态，另外也需要学会积累经验，被人坑了并不可怕，这些都是我们的肥料。不管前路如何坎坷，我们都要热烈的生长。

        2016年我刚毕业就进入了HZ市AM医药股份有限公司，这是一家医药研发外包公司（CRO），主要业务分两块，一块是新药研发，由董事长负责，也是公司对外的招牌；另外一块是承包客户仿制药研究工作，是由总经理负责。前者周期长，来钱慢，耗资巨大，曾经是国内所有制药公司最不喜欢触摸的领域，也就是最近几年国家政策鼓励，才慢慢有点发展的趋势。而2016年刚好又是国家药监局正式推行“仿制药一致性评价”政策的时期，一时之间国内各药企风声鹤唳，迫于形势开始对自己企业内的仿制药进行重新研究和再次申报，而正因为如此AM公司在仿制药这一块的业务出现了明显的增长，总经理顺势就把公司的重心往仿制药这一块转移，依靠自己的人脉接了不少项目。钱是收了一些，但问题也由此而来，因为在此之前公司规模一直不大，老板也没有预料到仿制药的生意一下会变得这么好，所以项目组出现了明显的人手不足。

       而我作为一个化工专业的毕业生，当时来公司应聘的是合成部的技术员，在职能上是归董事长管理，做的是新药研发的相关工作。但是在这个岗位上干了没几个月，意想不到的事情发生了，总经理J竟然来找我谈话，先是夸奖我这段时间的表现，然后又是说目前公司仿制药的业务发展很快，前景很好，正是用人之际，小Z（就是我）你也是国家重点大学毕业生，所以公司现在想把你先放到这块业务锻炼一下，未来也能够承担更重要的职务。

        当时我是真的被J总的这一番话弄得心潮澎湃，想不到公司是如此器重我，这就把我当做重点人员培养起来了，看来再奋斗个几年，升职加薪自然不是什么问题，甚至有希望担任公司中层领导。各位，其实有这样的想法就已经反映我作为一个职场菜鸟的幼稚心理了。老板想要你给他卖命，说话好听是很正常的，但我们这些“听话”的人也要学会分辨，起码要知道这些说话的人都是什么德性，他有多大概率兑换他的承诺。

        不管怎么说，我当时是欣然接受了这项新的职务，进入了一个仿制药的项目组当中，说是项目组，但实际上只有2个人，一个是项目经理，另一个就是我。可能各位会很奇怪，一个项目怎么会这么点人？在这里我想先跟大家解释一下：在国家推行“仿制药一致性评价”政策之前，整个医药行业并不怎么重视仿制药的研发工作，一个药企可以很容易就获得仿制药的批文，所以这些企业把主要资源集中在生产和销售上，这就导致医药研发人员待遇差，进而导致从业人员较少。而现在国家药监局鉴于国内仿制药质量太差，突然开始进行宏观调控，医药研发人员短缺的弊端马上就突显了出来，尤其是很多中小型的药企，可能连老板本人都不是医药行业出身，整个公司都找不到一个有研发能力的人，所以这也给我们这种医药研发外包（CRO）公司提供了一个很大的机遇。但哪怕AM公司算是做医药研发的，但大环境下人才的缺失，面对突然暴涨的业务，依然存在人手不足的问题。虽说如此，有如此好的赚钱机会老板当然是不可能白白错失的，所以只能让我们这些基层工作人员硬着头皮上。工作量太大没关系

        但我当时并不了解这一点，满心欢喜的投入到项目工作中，这一干就干了2年多，其间深深体会到什么叫“被当做畜生在用”，除了中午吃饭，只要是在公司就没有休息的时间，周末从来没有双休，晚上常常要加班到八九点，有时候甚至一个月都不带休息，各个大小长假从来没有完整休息过。

        哪怕如此辛苦的投入，整个过程也并不顺利，由于公司也是第一次接触“一致性评价”，从部门总监到项目经理都出现了经验不足的现象，项目的进展磕磕绊绊，时不时会出现一些小问题，但所幸没有影响到进程，我们最终于2018年年底完成了主要研究工作，并向国家药监局提交了申报资料。

        这里面还有一些小插曲，就是在项目进展当中，其他的几个项目大部分出现过项目经理离职的事情，而我的这个项目中断断续续更换过2个项目经理，1位就是有充足研发经验、我一开始就跟着的田经理，还有1位是不知道以前是干什么的施经理。田经理在项目启动之前就已经在公司，也参与过多个仿制药（非一致性评价）的研究，于2018年4月离职。而施经理属于接手田经理工作的人员，2018年3月入职，以前不知道从事什么工作，但据我观察一定是没做过仿制药研发，因为他连一些基本的仪器都不会操作，而这位有点外行的施经理也于2019年3月离职了。连我们的部门总监——一位行将退休的公司老员工都在2019年4月份离职，最为离奇的是公司却对此事进行隐瞒，对外声称他是暂时请假，回家照顾父母。

        另外在2017年，公司在本市海创园又成立了一家子公司，招聘了一位副总经理打理，而随后受理的仿制药业务全部由子公司开展，同时又把母公司大量的仪器转移过去，导致我们这边很多工作还需要跑到子公司去做。

        这一切都在预示着事情朝着一个很糟糕的方向发展。但缺乏经验的我直到最后才发现真相。

        2019年5月，我也完成了项目的扫尾工作，正以为会有新工作安排给我的时候，部门经理突然联系到我，跟我说目前部门内已经没有项目了，所以总经理安排我去情报部工作。我一听就懵了，因为毕竟已经做了2年多的项目，工作的重心都在技术方面，而情报部的岗位是文职啊，和这两年的工作内容也差了太多了吧。我突然想到了以前听说过的职场潜规则：因为《劳动法》明确规定合同期内公司辞退员工需要补偿3个月的薪水，所以如果一个公司想要辞退一个人，一般不会直接说，而是把这个人调到一个此人从来没有接触过的的职位上，以此来逼迫员工主动辞职。就目前情况来看我是遭遇了这个潜规则，可是百思不得其解的还是我为什么会被“潜规则”？

        经过一番思虑，我决定找总经理问清楚——事后想来并没有这个必要，走这么一个过场无非就是自取其辱，但职场菜鸟总会犯一些很业余的错误嘛。当然，虽然是个愣头青，我也没有一见面就直接质问总经理，而是先跟她说明了这几年在项目上工作的辛苦和努力，接着又提到最近几年部门人员变动频繁，但自己依然坚持完成了项目，以表示自己想要长期干下去的意愿，最后还表达了自己不想要更换岗位的想法。面对我如此诚意，总经理用与最早劝说我去项目组工作完全不同的语气和态度反驳了我，他是这么说的：当年作为一个重点大学毕业的学生，公司一开始是很重视你，所以安排你去项目上工作，也希望你能快速地成长，但是工作一段时间以后，部门总监就跟我反应你做事情不认真不仔细，试验经常出错，而且服从性很差，项目经理安排你的工作要么就是不能按时完成，要么就是拒绝执行，田经理甚至明确表示过你这人他坚决不要，所以决定将你调出部门，当然你能找我来交谈也是一件好事，说明你对我还是信任的，要不这样，如果你在情报部表现良好的话，也许过上几个月我们就会把你调回项目部门。

        听完总经理的话，我真实地体会到了什么叫有一万只草泥马在奔腾。我就是一应届毕业生啊，上岗之前都没有经过培训我就开始做项目了，那些试验以前都没接触过啊；而且试验出问题也是在最初几个月，基本操作都掌握以后，很少再出现试验问题；部门总监对我什么评价我是不知道，但是在田经理手下干的时候，他安排我的工作我从来没有拒绝过，包括需要周末、假期加班，甚至可以说，田经理加班多少时间，我就加班多少时间，我的工作量不比项目经理少；而且我对田经理是非常了解的，他是一个非常善良和宽容的人，并且在做项目期间他很早就表达过要离职的想法，一个早就想着离开的人，他会那么急着要赶走我吗？所以这一点从逻辑上就说不通啊；最主要的是，如果一开始觉得我做的不好，为什么当时不把我调走，非要等整个项目做完了再调呢？说不通，太多的地方无法理解啊。

        最终我还是给田经理打了一个电话，把总经理的话复述了一遍。田经理听了我的话以后，叹了一口气，缓缓说道，小Z啊，这件事是这样的，在刚开始做实验的时候你确实是犯了一些低级错误，但我也明白，这和你本人未接触过这些试验有很大的关系，所以我对此是抱着开放的态度，而且随着熟练度的提高，你也确实很少再出错了，但毕竟是项目上的事情，我总还是要跟J总（总经理）汇报，他对此是什么态度我就不太清楚了。实际上一致性评价这个工作我们公司以前是没接触过的，缺乏经验，但J总要做，我们也只能硬上，对我们来说就是摸着石头过河，不仅仅是你，我也好，W老师（部门总监）也好都犯过不少错误。再加上领导也不信任我们。你也看到了，后来在海创园成立了一个分公司，在初期是打算把我们部门的人都转移到那边去做仿制药项目，但一致性评价的项目做得不好，J总就认为我们没有能力把这些工作做好，所以干脆就在那边重新招人了，而总公司这边也不再接项目，像我、老C、老P（其他几个项目经理）还有W老师都是察觉到苗头不对才离职的。

       直到此时此刻我才有种真相大白的感觉，什么锻炼一下、什么重点培养、什么试验出错多、什么服从性差，都是总经理满嘴跑火车、信口雌黄。由始至终就是在把我当救火队员在用，一开始项目缺人，就把我安排过去救火，打打下手，做一下基础工作，但由于专业不同，她心里从来没有想要我长期干这份工作，所以项目一结束，她马上就把我撤了，真真正正的过河拆桥，卸磨杀驴啊。这种人真是何等冷酷，何等实际。

        此时此刻我已是心灰意冷，对我而言似乎只有一种选择，然而当我来到招聘市场时，却发现在项目上3年工作给我的职业生涯也带来了巨大的危害。

        因为已经毕业3年，我只能参加企业的社会招聘，这就需要有工作经验，而我的本意肯定还是找化工方面的行业，那么企业肯定也是要求我具备这方面的经历，然而做项目的时候我主要是在从事药学质量方面的研究工作，也就是说虽然工作了3年，与企业要求完全不沾边，所以我和其他竞争者相比，完全没有优势了。也正因为如此我在找工作的过程中四处碰壁。也许大家要问你可以改一下简历啊，改成做过合成呀，但问题是人家面试官也不是傻子，如果没有相关经验，三言两语人家就可以打听清楚你的虚实，到时候因为简历造假，更加没什么机会了。

        所幸辗转3个月，终于在9月份找到了一家化工企业缺人，招工的要求不需要有什么工作经验，算是解决了我的燃眉之急，目前已工作1个多月，安安稳稳地做着合成工作。经历此事我也算长了心眼，如果以后再有什么人让我去“救火”，我可是要好好掂量一下了。