不知道大家有没有这样的发现，在你工作的过程中，你常常需要迎合他人的想法，小到可能是一杯茶，大到可能是一次重大选择。你不迎合，那么你在工作中举步维艰，常常会受到刁难，如果你迎合，那么你自己会感到痛苦，因为这违背了你真实的想法。
那么，你选择哪一种呢？
我选择的是看情况，当我知道别人的做法是正确的时候，我会选择附合别人，因为我没有最优的解决办法。
但是当我知道别人的做法是错误的时候，我会选择去思考这个问题有没有最优选择，如果有，那么是什么？那这件事应该怎么做？
相比迎合别人，我更喜欢热爱思考的自己。
首先迎合来源于哪里。
迎合指的是故意使自己的言语或举动符合别人的心意，这是一个贬义词。我们为何会迎合别人的做法或者是看法？
第一是因为服从意识，在一个团队里提出做法或看法的通常情况下是领导，他们很喜欢做的事就是先问底下人的意见，即使底下人提出比较好的建议的时候，他也会说接下来是我的一些看法。那么由于权威，所以底下人就会觉得领导讲的话是正确的。往往我们自己就自觉的服从了安排。
第二是因为懒于思考，由于权威，所以一些人就不会去思考，这究竟对不对？而是直接执行命令。当然就算最后出现了不良后果，你也不需要负责。
第三是属于老好人，多一事不如少一事。所以最后的结果就是不了了之，就算自己有意见或建议也不会当面提出来。
那迎合有没有好处呢？当然。
首先你不用去一件事的利弊，只需要去做就可以了，这样工作也会轻松很多。而且你也不用过多的思考一件事的不良后果。
其次，领导可能会对你另眼相待。作为领导也是需要有支持者的，当你主动的去迎合领导的时候，他们便会十分开心把你纳入自己的团队，所以升迁有望。
最后，你自己也会很开心，因为你自以为自己很厉害，能够掌握领导的想法。
但迎合之后呢？你真的开心么？
你表面上非常风光，但是背后可能会有人说你就是马屁精；你不用为工作上的事烦恼，同时你的能力也不会上升；你没有想过工作的意义，最后成了一个赚钱的奴隶。
之前听过一个故事，讲的是中国的工程师和外国工程师一起做一个项目。中国的工程师非常的努力，而外国的工程师，他们喜欢聚在一起沟通，而且整天看起来无所事事。非常奇怪的事是当总部评价的时候，都会说外国工程师做得很好。
谜底揭开后才知道，中国的工程师比较盲目信任领导，他们觉得领导会做出正确的选择，所以没有自己的思考和想法。而外国的工程师则不同，他们每天都会去沟通工程，而且内部意见也不是很统一。所以每天都要抽出一定时间去沟通，去了解。
其实尊重每一个人的想法，尊重每一个人的看法，最后才会收获一个活力的团队。迎合，不会让人快乐，但思考可以！
