2024年3月8日，全省组织工作提质增效促国企振兴专项行动部署会议在长春召开。会议强调，实施组织工作提质增效促国企振兴专项行动，是贯彻落实习近平总书记关于国企改革发展重要论述精神的重大举措，是推动新时代吉林国企振兴的现实需要，也是解决制约吉林国企高质量发展瓶颈问题的重要抓手。目前国有企业想要振兴，首要任务是“三变”。
一“变”制度，制度创新开发新“模式”。国有企业要振兴，必须从机制上入手，建立健全适应国企改革发展需要的体制机制。健全中国特色国有企业现代公司治理，推进科学、理性、高效的董事会建设，提高董事会科学决策、规范决策水平。企业领导干部要坚持“守正创新”，树立正确的政绩观，实行职务职级并行和工资总额决定和增长机制，引进竞争上岗、末等调整和不胜任退出机制，从“根”处做出改变。
二“变”人才，人才引进迈上新“台阶”。国有企业要从选“能人”、招“能人”多做文章，企业要根据需求，设置特聘岗位，专门用于引进急需紧缺的高层次人才。通过建立“人才飞地”、联合设立博士后工作站等引才措施，吸引集聚一批英才到国有企业发光发热。国有企业要实施“人才兴企”战略，在吸引集聚人才、培养锻造人才和拴心留人上持续用力，将国有企业打造成吉林振兴突破人才高地，统筹推进各类人才的引进、培养、考核、激励、晋升、流动等工作，全面提升人力资源管理水平，探索创新方式方法，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，提高各类人才的幸福感和获得感，建立适应现代公司制度要求和市场竞争需要的人才工作机制，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量，聚天下英才而用之，为公司使命愿景和发展战略的实现提供强有力的人才保障和智力支持。
三“变”思想，思想重视勃发新“革命”。国有企业不是“铁饭碗”，不能躺在功劳簿上吃老本。领导班子要提高思想认识，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，充分发挥“领头雁”的作用，坚持理想信念，带头遵守政治纪律和政治规矩，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，把牢政治方向。
同时要摆正意识形态，始终坚持把意识形态工作摆在重要位置，定期开展工作研判，定期开展领导班子成员会，互相沟通意识形态工作情况，不断提高对意识形态工作的认识，持续提升全体党员干部做好意识形态工作的责任意识、担当意识。
