米琪被解雇了
凯瑟琳和米琪的谈话，让我看了很不舒服。米琪没有意识到自己的问题，之前也没有人告诉过她。或者即便告诉了，她也选择不听。这也是为什么当凯瑟琳坦言米琪需要离开时，米琪是惊讶的。也许这就是美国公司的文化吧。不会有那么多铺垫。这让我想到另一本书“高难度谈话”。
但事实终究如此。
凯瑟琳用自己的故事向其他管理层表达为什么要米琪离开。当一个成员影响了整个团队的表现时，就算这个成员的能力出奇的强，他也必须离开了。
这样想来，并不是说对他个人的否定，而是他不适合这个团队的环境。
读《团队协作的五大障碍》Day 15
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