昨天一文我们说到如何正确的处理上下级关系，很多朋友私信给我表示很受用。那么今天我们就来讲一讲，职场生存技能的领导培养篇。
众所周知，职场中想要更快的升职加薪光靠能力与本事是不够的，最重要的一点就是你是否得到了领导的重用，将你放在了合适的位置尽情展示你的才能。
很多朋友可能有过这样的感受，尽管自己的工作做得很好，但依旧得不到领导的认可，于是认为自己达不到领导的要求，或者以为领导是有意针对自己，于是开始自暴自弃对工作敷衍了事，最终毁了职场前途。但实情真的是这样么？未必。领导培养员工的方式有多重，其中有一种表示对员工要求格外的严格，这样才能让其更好的成长。所以，遇到这种情况，一定不要片面的认为是领导针对你，没准是你自己扭曲了领导的有意培养呢，那就得不偿失了。
只有取得上司的信任，站队成功才有可能得到更多的成长机会，所以有些时候你所见的并非是事情的本质。当领导对你做这几件事的时候，其实很大可能性就是在有意培养你，一定不要辜负厚7爱:
一:经常指出你的错误，并且要求你必须改正
人性的弱点之一就是只喜欢听褒奖的话，而不喜欢听贬损自己的话。也就是说当人家夸奖你的时候你一定会觉得是这个道理并且深受好感；但当人家指出你错误的时候，你可能会觉得别人是在贬低你或者有意针对。
当领导者经常指出你的错误的时候，一定不要当众反驳，也别误以为领导是有意针对你。其实这是一件好事，只有在领导看重你、对你心存希望的时候，才会耐心的指出你的缺点与工作需要改进的地方，而且要求你必须改正。
遇到这类情况，一定要摆正自己的心态，只要你按照领导提出的要求来，让他看到你的进步与成长，你离升职加薪就不远矣。
二:经常让你学习其他岗位的技能
领导想要提拔你，首先得对你的综合能力进行评估。这里的综合能力并非是只关于本岗位的专业能力，还包含涉及工作的其他岗位、个人为人处世的方式方法、情商的高低。
当领导有意让你学习其他岗位的技能，这是好事。说明领导在着重培养你，让你多拥有一项服众的技能。为了让你得到更多的认同与找到自身的存在感，他一定会让你在其他同事面前多露脸，多展示自己才能，这样以后将你提拔之后才能更好的服众。
当领导让你去学习其他岗位技能的时候，一定不要认为领导是有意刁难你，或者在让你无偿加班做与本质工作无关的事情。你应该好好的表现自己， 大胆去发挥自己的学习能力，甚至展示自己的个人能力。
三:经常为你排忧解难
通常来说，只要是领导看重的员工，在工作方面遇到了挫折与困难，都会及时出面给予帮助与传授其解决难题的方法。
领导为了规避更多的闲言碎语，可能会给你如何解决工作难题的暗示。 所以遇到这类型的情况，一定要发挥其自己的个人能力，别让领导失望。
四:经常当众表扬你
经常当众表扬你是建议在你工作成果有一定的满意程度上。如果你工作做的不尽人意，那么领导即便是有栽培你的心思也不会当众表扬，那样只会显示出自己的平庸。
当领导经常当众表扬你的时候，其实是在其他同事面前慢慢的给你树立威信。直到有一天，领导想提拔你的时候，就可以名正言顺的让你上位，这样的方式也更具有说服力。需要注意的是，领导有意表扬你的期间，一定不要犯太大的错误，那样可能建立的威信会崩塌。
以上这几件事，你的上司对你做过吗？做过的话，一定不要辜负领导厚爱噢！
