时间过得很快，又到年底了，同志们期盼了很久的年终奖终于要发了。
可是，这年终奖又该如何扣税呢？不急，咱们慢慢来看，看完下面的解释，既能让做薪资核算的你不那么累，也能让同志们自己缴的清除明白。
1、发放年终奖的当月工资高于个人所得税起征点（现在是3500元）时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。
2、当月工资低于个人所得税起征点时，年终奖个人所得税=(年终奖-(个人所得税起征点-月工资))*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(个人所得税起征点-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。
看完这两点，相信核算薪资的你应该没有问题了吧。至于同志们不不太理解，有情可原，毕竟他们不干这个工作，你给他做一下解释不就明白了。要不，咱举个例子说说：
一、员工当月的工资薪金超过「3500」元，再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。
全年一次性奖金，单独作为一个月计算时，除以12找税率，但计算税额时，速算扣除数只允许扣除一次。
例一：赵某2013年1月工资5000，年终奖24000，无其它收入。
赵某工资部分应缴纳个人所得税：(5000-3500)*3%=45元
赵某年终奖(24000)部分应缴纳个人所得税计算：
先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，即：24000/12=2000元，
再按其商数确定适用税率为10%，速算扣除数为105.
赵某年终奖24000应缴纳个人所得税：
24000*10%-105=2295元。
赵某2013年1月份应缴纳个人所得税2340元。
二、员工当月的工资薪金不超过3500元，再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。
但可以将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，作为应纳税所得额。其中“雇员当月工资薪金所得”以收入额扣除规定标准的免税所得(如按规定缴纳的社会保险和住房公积金等)后的数额。
例二：钱某2013年1月工资2000，年终奖24000，无其它收入。
钱某当月工资2000元，未超过费用扣除标准3500元，不需要缴纳个人所得税。
钱某2013年1月当月工资薪金所得与费用扣除额的差额为3500-2000=1500元。
钱某年终奖24000元，先减除“当月工资薪金所得与费用扣除额的差额(1500元)”，22500元为应纳税所得额。
22500除以12个月，即：22500/12=1875元，
再按其商数确定适用税率为10%，速算扣除数为105.
钱某年终奖24000应缴纳个人所得税：
(24000-1500)*10%-105=2145元。
钱某2013年1月份应缴纳个人所得税2145元。
这下，都明白了吧。
附件：工资、薪金所得适用超额累进税率，税率为3%至45%，税率表如下：
个体工商户以及个人独资企业、合伙企业的生产、经营所得，对企事业单位的承包经营、承租经营所得，适用5%至35%的超额累进税率，税率表如下：
劳务报酬所得，适用比例税率，税率为20%。对劳务报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收。
劳务报酬所得一次收入畸高，是指个人一次取得劳务报酬，其应纳税所得额超过2万元。应纳税所得额超过2万元至5万元的部分，依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成；超过5万元的部分，加征十成。
实质相当于适用如下税率表：
稿酬所得，适用比例税率，税率为20%，并按应纳税额减征30%。
特许权使用费所得，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得，偶然所得和其他所得，适用比例税率，税率为20%。
