今日无意间看到徐来老师的专栏里的一篇文章，讲的是为什么斑马没能被驯化，感觉很有意思。话说：人类与很多动物都之间成了互助共生的关系，比如牛耕地、马拉车、狗看家等。为什么人类不驯化更多动物呢？
答案很简单：不是所有动物都能被驯化。
区分两个概念：驯服和驯化
驯服：野生动物在人类权威下，野性被压制并接受指挥。比如马戏团的动物；
驯化：改变动物天性，让它们从野蛮变得温驯。驯化的极端情况是宠物化。
美国生物学家贾雷德·戴蒙德研究发现，如果想驯化某种动物，必须符合6个要素，缺一不可。
第一、饲料便宜，这样才有可能大规模饲养；
第二、生长速度快，繁殖周期短，对饲养者来说有利；
第三、圈养条件下能繁殖。有些动物的繁殖条件很特殊，圈养难以实现。比如猎豹复杂的繁殖仪式，需要奔跑追逐好几公里，持续好几天才行；
第四、性情不能太凶猛；
第五、胆子不能太小。有些动物，一旦受惊就会变得非常神经质，比如羚羊，遇事撒腿就跑，几乎不可能被驯化；
第六、必须是群居动物，并且群体内有首领，有等级。这样，人类控制了首领，就可以控制住整个兽群。
其实企业与员工之间，未尝不是这种关系，虽然这样比喻不太恰当，但是话糙理不糙，道理就是这样的。
不会用人的企业和老板，采用强制的惩罚性的制度，压制员工，使之屈从，殊不知，人性受到的压制只是暂时性的，就像被压缩的弹簧一样，终有一天会反弹，而且压力越大，报复性反弹越强。
好的企业和老板用人，应该以驯化为目的，以奖励和引导为主，以达到相互促进相互合作的双赢关系。
但作为员工，也应该具备被驯化的动物的这些特征，才会有驯化的价值，就像斑马一样，为什么一直以来都没有被人类驯化呢？别看斑马样子长得很温顺，但是它们有一种习惯，那就是斑马咬上人之后，不松口，据统计在美国动物园，被斑马咬伤的饲养员比被狮子咬伤的还要多，虽然斑马不是猛兽，但也很危险。
