又是一年毕业季，不出意外的，今年的焦点还是放在了00后的身上。
80后在忙着加班，90后忙着摸鱼，00后忙着整顿职场。
面对职场潜规则，00后重拳出击。
妙手回春，治疗“老板病”。
妥妥的职场爽文。
这话说的，好像也没什么毛病。
网友甚至总结出了00后的画像。
都说互联网没有记忆，大家伙也不都是真失忆了吧，想当初90后刚入职场，那个风评，至今也是历历在目。
梅开二度了属于是，想当初90后也是一言不合就辞职的代表。只不过现在压力给到了00后这边。
还是一样的套路，配方没换，换的是主食。
各位观众也可以细想一下，00后也没做错什么啊，顶多是思想有些超前，加上多了解了一点劳动法。
这也有错？
而且也确实有大部分00后，并不是这样的，咱也不能一竿子打死所有人吧。
其中大部分的案例也要辩证的看待，不乏有一部分断章取义，故意为了黑而黑，从而吸引流量。
而个别的案例可能公司确有不妥，入职明确的薪资，并没有做到。这本就不是00后的问题，这是市场乱象。
无论是90后当年的标签，以及如今00后的标签。我们不难发现，多数人是因为在职场受到了不公正的待遇，没有得到应有的尊重。
企业双方都是应该站在同等关系下，才能达到平衡。很多企业总说没有遇到负责的员工，究其原因，就是没有做好企业归属感。
有的人可能就会说了，我们照常发工资，别的公司有的待遇我们都有，也不压榨员工，怎么会没有归属感。
换位思考一下，照常发工资是一个基本要求，你们公司有的别的公司也有，怎么会有归属感？
很多公司就是太过于注重业务的发展，而忽略了员工的心理建设。
为什么各大公司都在强调人文关怀，动不动就来一场团建，不是吃喝玩乐就是爬山涉水。
这些传统的项目，放在今年年轻人的身上，可能已经属于残羹剩饭了。如果你细心的观察就能发现，除了经济上的补贴，当下年轻人其实更注重精神上的快感。
例如时不时在公司做一场游戏类型团建，王者荣耀的55对抗赛。这对于年轻人的诱惑力很大，也变相的能宣传公司是一个年轻人的群体，从而让大家产生企业归属感。
或者可以做一些简单的小活动。
每日午休结束后，公司可以来一场摇一摇互动比拼，提神醒脑。
当日的获胜者可以获得提前下班半个小时等类似的奖励。也可以累积兑换公司设置的奖励。
到了月度总结会、庆功会等，公司还可以搞一场盲盒抽奖。
盲盒也是当下年轻人的最爱，这样做活动也一定能很大程度的提升员工对企业的归属感，工作积极性大大提高。
合理利用当下热门团建小游戏，让团建发挥应有的作用，达到企业与员工双赢的良好局面。
