今天我们来讲职业瓶颈的话题。
每个人都会多少经历职业瓶颈——职业进入一个发展放缓的阶段，往上看不到上升通道，左右看不到自己的竞争力，往下看一群年轻人呼呼往上走，而你自己呢？感觉自己还是在重复3年前一模一样的工作。
有位在外企工作10年的朋友，很焦虑的跟我说：自己干了这么多年，还没做到管理层。跟公司新招进来的年轻人相比，她没有任何优势。她会干的事情，年轻人都能干。况且她已经成家，薪酬的要求自然比年轻人高。家里有事情，还经常要请假，没有年轻人那么能拼。站在公司的视角，她觉得自己马上就要被裁员了。
我和他开玩笑，一个人怎么会马上被裁员呢？今天你面临的瓶颈，其实在2年前就已经出现了，只是那个时候只是有点微微卡住，所以你不着急罢了。
比如说很常见的35岁找不到工作现象。
35岁以后，人体力、冲劲最强的时代已经过去，如果在变化很快的比如编程、营销这种几年换一种打法的领域，积累的技术经验也会贬值。这个人在劳动力市场上就跟刚毕业三年的学生竞争力差不多，一旦失业，公司的确不爱招聘35岁以上的员工，这是一个很重要的瓶颈。
但是你还能看到很多35岁以上的高管频频换公司和工作，这是为什么呢？因为这里有一个隐性规则。如果能升到中层管理者，你的竞争力就不再是专业技术，而是操过多大的盘子，管过多少人，有多少资源……这些东西是不会变化的，所以年龄并不是问题。
另一方面，有了自己人脉资本的人，根本不会走入招聘市场，基本上都是朋友介绍推荐就可以了。所以如果你在35岁前，积累了管理经验，有足够多的行业人脉，根本不会遇到瓶颈。
所以，这些人不是在35岁失业的，而是在30岁就已经开始准备失业。只是暂时没有展现出来。
职业瓶颈的本质是什么？不是公司缺乏上升瓶颈，也不是年龄到了上不去，
而是你上一阶段的竞争力已经消失，又没有能为下一个阶段竞争力做储备，瓶颈就出现了。
别人都在拼用人做事的时候，你还在努力提高自己时间管理能力，别人都在用社会网络工作的时候，你还在修改自己简历……
赛场早已改变，还在使用上一个阶段的打法，没有瓶颈都怪。
用这种视角看现在职场里的人，那真是用一个美剧打比方“行尸走肉”——等到冬天一来，拿掉的肯定都是这一批没有做好准备的人。
突破职业瓶颈的秘诀，就是提前给自己的职业准备“第二曲线”。在第一条曲线发展放缓的时候，就应该提前为第二个阶段做好储备，等到第二条曲线成熟，迅速切换过去。
是不是特别抽象？我们用一个故事来说说看。
前段时间有一部热播剧叫《都挺好》，大家可能对抠门的苏大强印象特别深刻，但是我们今天说说他的三个孩子的职业发展。
苏大强一家有三个孩子：
老大苏明哲，帅气学霸，是美国海归，身上有各种光环。
老二苏明成，在上海老家混日子，其实过得也还算可以。
老三是姚晨扮演的苏明玉，从小特别凄惨，妈妈看不上她，18岁她就被迫离家，独自闯荡。
那么这三个人在职场上的发展怎么样呢？
先说苏明哲。他样貌清秀，从小就是别人眼中的学神，特别让人嫉妒。
他本科考上了清华，然后毕业去美国斯坦福深造，再后来在美国硅谷当工程师。
大家知道，硅谷工程师的待遇非常好，甚至比国内一些企业老板都赚钱。
他在美国买了房子，娶了漂亮老婆，开豪华SUV，可以说走上了人生巅峰。
如果用曲线来表示，那么就是一条一飞冲天的曲线。
但是后来故事反转了。就在他走到最高点的时候，他被公司裁员，失业了。
背着高额的房贷的他，从来没有想过自己也会被裁。
技术高材生的骄傲让他平时很少经营人脉，也从来未想过在组织里继续往上走，所以他找不到下一个落脚点。最后在妹妹帮助下，他才好不容易回老家找了一份程序员的工作。收入比原来低很多，面子上特别过不去。
你看，大哥的第一曲线起步特别好，但即使再一飞冲天的曲线，如果没有第二曲线的准备，也毫无抗风险能力。
再看二儿子苏明成。
他从小资质中等，从普通大学毕业，找了一份安稳工作，结婚生子，过得还算舒服。
他对工作没啥激情。他每天到点就上班，只求达到最低要求，然后下班回家过日子。
后来，他年龄越来越大，工作积极性又不高，就被领导借机开除了。
然后倒霉事一件接着一件。投资失败，老婆跟他离婚，他最后只好去开网约车。
所以，有句话说，如果你不去向生活争取你要的，迟早你会花同样的精力应付生活给你的。
即使你不追求像苏明哲那样一飞冲天，只想在职业上过得舒服一点，慢慢发展。你也很可能因为没有第二曲线，而遭受严厉的挫折，最后感叹一句，生活好难。
最后我们看苏明玉。
苏家重男轻女，所以苏明玉从小不受家人待见，18岁就被迫离开家门。
为了养活自己，她大学兼职在外面发传单，一天赚几十块钱，勉强度日。
幸运的是，她发传单的时候，成功把自己卖了出去，一家大集团的老板，邀请她加入公司做销售。师父用心带她，她自己成长也很快，半年的销售提成就有30万。
然而毕竟他们公司做大型设备销售，客户就那么多，还有个死对头跟她抢她订单。在销售这条路上，她慢慢就遇到了瓶颈。
好在她早有准备，做销售的间歇，她就在慢慢学管理，并且逐渐组建了自己的销售团队。
师父看她管理水平日渐成熟，也就放心把一家分公司交给她管理。
在故事最后，她慢慢的走向企业的总经理位置。
我们回顾一下她的经历。
苏明玉的第一条曲线是发传单，这个靠体力赚钱的活不会有什么前途；所以她抓住一切机会让自己逃离，她认识了师傅，走到了第二条曲线，从销售做到金牌销售，靠技术赚钱；
她没有安于现状，在金牌销售做一段时间以后，就自己独立带团队打仗，慢慢走向分公司管理者，也积累了自己一班老部下，进入靠人赚钱的曲线。在电视里她偶尔还提到投资，她应该在准备一条曲线，用钱赚钱，成为投资者。
苏明玉由于没有保护，反而最敏感感觉到危机，持续不断给自己修第二曲线。
现在很火的网红带货一哥李佳琦，出道之前在欧莱雅做专柜销售，他自己也喜欢美妆，那个时候对口号色号就特别熟悉。
但是专柜销售毕竟有瓶颈，一家线下店铺能吸引的流量就那么多，服务的人有限，他的销售水平再高，也难以突破瓶颈。
所以他就开始给自己修第二曲线——一下班就去网上直播带货。
刚开始他的带货水平肯定没有现在高，但是这条路给他带来了新的空间——在线可以突破线下的流量瓶颈，一个人能量能被放大无数倍。后面的故事大家都知道了，他打破了涂口红的吉尼斯纪录，还在天猫双十一跟马云pk卖口红，被称为“淘宝口红一哥”。现在请他直播卖货，至少需要给上百万的佣金。
今天我们讲了“第二曲线”的概念。我们在职业当中都会遇到瓶颈，最好的解决方案，就是在自己第一条曲线放缓之前，提前做好储备，开始打造第二条曲线，找到新的增量。
如果你的第二曲线修得好，你可以在自己第一曲线最高峰的时候，跳到第二曲线去，继续保持增长。
但是如果你修得晚，或者甚至完全没概念，那你只好站在第一曲线的尾巴上，看自己往下掉，下面有没有方向接着——这就是我们看到的——职业瓶颈。
