文/职场鱼美人
前世界500强高管，现英语校长，马拉松跑者，学霸妈妈，心理咨询师
职场中摸爬滚打15年，经历了和自己一样从职场小白到高管；见证了长达数年在一个岗位不动的人；仰视那些搭上高铁般弯道超车的牛人。
其中感悟和体会非常多，做了一个职场公众号，希望能够帮助职场中迷茫的人——不能搭上高铁，自己也不愿意奔跑，至少要前进。
读书、听音频、上微课，成长养分源源不断，但大部分人都遇到的问题是：如何选择对自己有用的知识？又该怎么用？碎片化的摄入总是会忘记。
以下是我了解到之后的梳理、总结和感悟。优秀的人往往有三个特征：
01.
第一个特征：不做同类型的工作，每次参与新项目，都要和一些新同事合作，学习新技能。
长期在一个职位上做，重复的事情，会让你陷入自动驾驶模式，而不去思考。就像开车，不用思考点火、踩刹车油门、打转向灯的顺序，而是无意识完成。10年驾龄又能怎样？
如果没有升职的机会，就去想办法换岗位。升职的人选：第一，有跨职能工作经验。（至少证明两点，他们适应能力和学习能力）第二，在新的岗位上，对于这个部门领域他已经有了认知。
在达能工作期间，每一年都会参与全国不同部门的各种项目。关于财务、供应链、销售系统、营销等，项目多到经常开项目会议都会撞车。同事们说，怎么到处都是都有你！是的，因为只有这样才可以和你在高处相逢！
02.
第二个特征：更愿意参加早期阶段的项目，因为这样能接受更多的新信息。
早期项目的推动，会接受大量的项目说明培训，跨部门沟通、项目测试客户、第三方支持等，大量的前期准备工作，是主动和被动提升的最佳时机。
一个公司早期的项目，有可能成为公司未来的核心业务。并且没有过往的经验，参与项目的人需要有创新精神、勇气、担当。他们不仅要承担项目推进的沟通阻力，还要承担不成功的风险。
他们是有肩膀，有思路。公司在发展过程中，具备核心竞争力的员工是成功的基石，而这样的人正是不可或缺的人才。
03.
第三个特征：愿意和人们分享他们的想法。
分享是一种力量。分享，是一种气场。分享，更是一种生活态度。
记得有个大v，在她的公众号前面写了很棒的软文，后面链接一个广告。分享出来，粉丝们褒贬不一。有一个人的点评，特别印象深刻：老师，前面的文字很棒，后面的广告很不舒服，感觉吃了苍蝇。原来，你也落不了卖货的俗套。老师回复：好东西，为什么不分享。如果，你感觉不舒服，那你还需要继续修炼。
知识分享，是能力提升的途径。每一场分享都是对自己构建的知识体系的缝补和链接，是成长的基石；
想法分享，是开放心态的体现，是个人价值观呈现。成人世界没有对与错，只有利和弊的。你的想法就是你的价值观，你的思考维度，你的认知水平。
愿意分享的人，敢于直面自己。能够接纳不完美的自己和价值观不同人的鄙视。
这三个特点，其实本质上都是在不断构建和完善自己的心智模型，把注意力的分配权掌握在自己手中，不让自己陷入一种自动化的状态。
如果你就是具备这三个特征的人，那么恭喜你，优秀的你离离成功很近，成长一定很好。如果你的同事是，那么也恭喜你，圈子很重要，你也很快可以。
反之，你不是，你身边没有，那想上进的你知道怎么办了。立即行动！
