生活的不容易，有时候人犹如放在烤架上的烤肉，被烤的外焦里嫩，折腾的找不到东南西北。
单位因为任务不饱满，准备把公司下设的分公司合并重组，以打开目前入不敷出的窘困局面。这是我以前工作的地方，前几年因为要照顾孩子调离了的单位，现在看着曾经一起工作的同事面临回家待岗或者重新分配的局面，心里五味杂陈。其实自己也经历过这样的困境，留下来没有岗位只能待岗，走出去就只能下项目，几个月回不了家。上有老下有小的年纪，远处去不了，近处没岗位，那种无奈，内心的煎熬不亚于生孩子时的阵痛，还只能忍，因为别无选择。
我的同事也是我最好的朋友，最近就面临了这样的选择。不是你选择岗位，而是你会不会有岗位。所谓的央企，在表面看来一年产值若干个亿，真实情况就是员工的工资几个月发不下来，还动不动的要安排一部分人回家待岗。
分公司这次重组，原则上是竞聘上岗。朋友有两个孩子，大姑娘今年上大二，小儿子开学上一年级。老公也是本单位员工，基本三个月回家休假10天左右，公婆父母都在外省离的远，家里大小事都是朋友一人操心。面对这几年行业的不景气，即使没有绩效一个月不到三千块的工资，朋友依然坚持上班，就为了给家里节约点开支。自从生了二胎以后，就没见过她添一件新衣服。老二从月子里就是她一人照看，每次和她聊起来她说现在她浑身都疼，没人帮衬千万不要生二胎。因为二胎家里开销增加，朋友不得不在娃二岁就放进了托管，自己要上班，孩子没人管，这一放就放了好几年。寒暑假都继续放着，只为有人能给看管，至于能不能学到东西从来没考虑过，平平安安的长大就知足了。
生活的不容易似乎更容易让人变的坚强。这个竞聘上岗，也可能领导考虑到他老公在项目上还算是重要岗位，也可能考虑到她有个二胎家庭的开支，不管咋样，她还算顺利的应聘上了门卫，不像其他人，说待岗就只能回家。三十个人应聘十二个岗位，听起来竞争似乎不怎么激烈，可是好几个岗位都已经是内定好的，国企央企，论人脉的重要性，懂得人都懂。她说只要能照顾上娃，干啥活都行。门卫三班倒，也就是一个人一天一夜可以休两天两夜，听起来也还可以，只是这一天一夜周末还好说，把孩子带上，周内可怎么办？孩子下五4点放学没人接，作业没人管，关键是晚上还得接到单位在门卫过一夜，一大早就得送到学校去，单位离家开车最少也得半个小时，不得不又给娃报个托管。一个月三千块工资，托管一千八，吃饭加油怎么也得一千块么。没办法，想想一起上班的同事明天就回家待岗，自己好歹有个岗位，不敢抱怨，唯有坚持！
生活不易，每个人似乎表面上都光鲜亮丽，背后的心酸也只有自己体会，白天属于生活，夜晚属于自己，深夜时把心拿出来缝缝补补，天亮了，继续伪装成生活快乐的自己。
