思考：职业化，就是商业界的教养，来自对外的分寸感，对内的克制力。
职业化分为对内和对外，但不管是对内和对外，这里面都有通性，比如：
1.迟到，迟到的背后是不重视，不论对内还是对外，给人的感觉都不好，对外可能失去合作伙伴，对内，若你是一名管理者，会大大影响你在下属心目中的威信。
2. 言行不一，承诺的事情必须做到，若做不到，也没有关系，提前跟对方道歉，事情上没有做到，行为上也要做到重视，给人一种有诚信的印象，诚信不是一开始就能形成的，而是通过时间的验证慢慢累计的，这就好比是往自己的储蓄账户里存款，让自己越来越值钱。但如果没有诚信，不论是合作伙伴，还是内部员工，对你的信任度不会很高，更别提支持你的工作了。
3. 无自知力，这一点比前两点要求会高些，自知力，是一种反省和换位思考的能力。比如，你在不合时宜的场合做不合时宜的话，这句话都已经引起对方的反感了，但你浑然不知。再如，别人内心都想急于结束当下的这件事情，而你却一直坚持着要继续下去。还有，你已经引起他人的反感，但还误以为大家都喜欢你。这都是无自知力的表现。
总之，职业化，体现的不仅是一种职业教养，也是对自身素质的一种要求。都是细节化的小事情，也都是从言谈举止中体现出来，提高自己的职业化素养，也是一种自我修炼。
