最近朋友圈里刷爆了的“新年flag”，大家是不是都已经立下了？
栗子翻了翻自己去年的计划表，那些本该在18年完成的旅行计划、学习的知识、减掉的脂肪，都拖到了今年，索性再添几个目标吧。写完计划之后合上本子，心里美滋滋的，好像那些目标已经都完成了一样。
你是不是也和我一样，感觉定了新目标，一切就能重新开始了？
NoNoNo！如果想让自己变得更加优秀，目标还是要努力争取完成滴！不过讲真，目标年年立年年完不成，你真的有认真思考到底是哪里出了问题吗？
栗子认真反思总结了一下，在这里和大家分享一个有效制定、分解目标的思维方法。
（制定、分解目标的思维方法）
为什么你的目标难以达成？
栗子大概翻看了一下朋友圈里小伙伴们立下的“新年flag”，发现那些看起来很难的目标们都有一个共同特点：不够明确。比方说下面这种：
（一排耍流氓的目标）
比如，有的小伙伴的目标是：好好工作，让自己变得更好。可是努力到什么程度才算“好好工作”，达到什么样的效果才叫“变得更好”？如果没有认真思考这些后续的问题，目标定得多振奋人心也都是在耍流氓。
而相对于上面的这些目标，像“2019年1月，年薪达到20w”这样的目标就清晰很多了。目标中有时间也有数字，想要达到什么程度一目了然。
（对比：左侧为清晰目标，右侧为模糊目标）
目标是否清晰的关键在于，是否量化、具体化，要有时间有结果。只有设定的目标足够清晰，才可以有效的分解目标、并将目标细化，一直到你知道今天自己应该做什么。
分解目标
当定下来一个清晰的目标之后，首先要考虑：想要达到这个目标，都需要做什么？需要哪些能力？以找工作为例，假设总目标为“2019年1月份找到月薪8k+的新媒体运营工作”，我们可以借助思维导图将目标分解：
（分解目标的思维方法举例）
像上图这样把目标细分、量化，一直到我们清楚的认识到今天（或是近期）应该做什么，还需要学习什么。每完成一个小目标，就积累一点成就感。如果我们能够把一个个小目标做好，总目标也就自然而然的完成了。
验证目标
当我们把目标分解到具体之后，就可以付出行动并验证它们了。验证目标的结果，一方面是为了检验努力的成果，另一方面也是帮助我们继续对目标进行优化。
比如上图中“一周内写出合格简历”，我们可以通过这样的思维来进行检验：发出去了30份简历是否有15份面试邀请？“面试作品”——准备的作品是否达到了面试官的要求，还有什么需要学习改正的？“掌握面试技巧”——是否对面试官的问题对答如流？
我们通过这样的方式不断完成和完善自己的目标，同时也帮助我们更加明确自己的方向和定位，认识到自己的不足。
这种思维方法不仅可以用在目标的制定、分解上，在实际工作和生活当中，遇到问题、寻找解决方法的时候，也相当好用。大家可以将这种思维应用到实际中亲自感受一下。
最后，希望大家在2019年都能实现自己的目标。
