在2013年的春天我投递了许多简历， 我没有名校的光环，没有丰富的工作经验，几乎每天都是奔波在面试的路上，身心疲惫却越挫越勇！
HL的前台是一位年龄跟我妈妈相仿的中年妇女，我安静地坐在HL前厅等候面试，发现那位前台阿姨待人接物举止优雅，当有电话铃声响起，她可以用一口流利的英文口语和来电者沟通交流，她全身上下展现着一种沉稳从容的气质，于是这家公司的形象在心中瞬间提升了好几个档次！
HL是私企，规模一般，经营外籍人才外包业务，当时在行业内小有名气。公司的HR负责人黎经理和我聊了许久，“有没有经验并不重要，关键是要有热情”，他认为我充满了对人力资源工作的热情，我顺利通过了面试，入职的岗位是人事行政专员，主要负责人事行政的基础工作。
上班的第一天，当办完所有的入职手续后，我要去面见公司的董事长，也许是第一天上班，心情有点紧张，当看见大BOSS程董的那一刻，我被她强大的气场震慑住了，她留着齐耳的短发，一身商务范装扮，说话的语气威严，干练十足，看着是一个雷厉风行的女强人。
程董特别喜欢我那个岗位的刘专员，她夸刘专员勤快能干、聪慧肯学，她要求我要多向刘专员学习，在刘专员的HL最后一天上班的晨会上，公司还特别举行了离职欢送仪式，并赠送离别礼物。
“每个离职的人，公司都会这样欢送吗”我好奇地问刘专员，她回答不是，这是她在公司遇到的第二次欢送会。将来有一天我也离开了，公司会不会这样对我呢？我暗自思考。
大多数公司的前台都是青春靓丽的年轻姑娘，HL的前台为什么选择一位上了年纪的中年妇女，源于程董的务实风格，公司录用一位已经办理退休手续的刘阿姨，可以节约许多人力成本，公司不用为她购买社保，况且刘阿姨对岗位的薪资高低并不太在意，只是想用一份工作充实自己的退休生活。
前台的工作比较空闲，刘阿姨会经常翻看一本英文口语手册，在她不懂某个单词怎么念的时候，她会虚心地向其他同事请教，然后不断重复单词的读音，并在小本本上认真地拼写单词。当刘阿姨选择离职的时候，我非常舍不得她，因为她对我们这些小辈都非常和蔼可亲，她也不舍公司的这份工作，但她的女儿要去上海工作了，她犹豫了多天才决定离职跟着女儿离开杭州。
Ross是公司聘请的一位外籍人才，他已经70多岁了，他身形微胖步履有些蹒跚，他会非常严格执行公司的考勤时间，早上八点是开始上班的时间，他经常七点半左右就到达公司了，上班的时候就安静地坐在电脑前编辑培训教材，桌旁还靠着一根弯柄的木质拐杖。Marilyn是一位印度老太太，她也有60多岁了，她皮肤略黑身形瘦小，听说她每年都会去其他国家旅行一次，有一次她从新加坡旅行回来，我们看到的她比之前又多了几分活力，她经过的地方还会飘着一缕幽香。
在这些老前辈的身上，我发现一个人对工作的热情和个人的兴趣、价值观相关，和年龄无关。随着年龄的增长，我们会因多几分阅历变得更加成熟，而不同的年龄阶段都拥有不同的魅力。
