你的公司可能已经开始尝试远程办公。一般的公司，除非有专职的律师、会计或者招聘部门，否则一般都倾向于将这些工作外包给律师事务所，会计师事务所或者人力资源中介。此外，大部分公司也会聘请专门的公关公司来处理市场推广方面的工作。
法律、会计、薪资、广告，这些都不是一般公司非常核心的业务。如果将这些业务外包出去，公司同样能够运转良好。
每一天，都有以上这些实际正在采用远程办公的例子在后台运转着，没有人会感觉危险、鲁莽、不负责任。那么为什么这些公司愿意聘用外部团队来处理自己的法律、会计、人力资源等业务，但是如此害怕内部的员工尝试远程办公呢？为什么公司能够与身处另外一个地区的律师保持良好地沟通和工作，但是对于尝试远程办公的内部员工有那么多的不信任感呢？这完全不合理。
你可以尝试计算下，每天有多少次，你给离你只有3个工位距离的同事发送邮件。员工们每天朝九晚五的上班，但是他们实际的表现都像是在远程办公：发邮件、即时通讯、等等。到头来，你会发现，真的一定要到公司来上班吗？
你可以检查下你的公司内部，看看有哪些工作实际已经是远程办公的模式了，或者只需要极少数的面对面交流。你会发现，你的公司比你想像的要“远程”的多！
（第一章 完）
版权声明：
译文版权属于作者，并受法律保护。没有作者本人的书面许可，任何人不得转载或使用整体或任何部分的内容。本翻译仅供学术交流，请勿用于商业用途。
