肖教练 - 简书

肖教练

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组织沟通中的四种对话模式
组织沟通中的四种对话模式肖庆柱领导力教练&培训师一、组织沟通中的常见对话模式在组织或团队讨论工作问题时，人们对同一个问题的看法和主张经常...

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有效说服的ABS三部曲
有效说服的ABS三部曲肖庆柱团队教练&培训师说服是人们在工作和生活中影响他人的核心能力。在今天这样一个多元化的社会，由于人们的社会背景、知...

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自我认知的三个关键
自我认知的三个关键作者：肖庆柱领导力教练\引导师\培训师老子在《道德经》说：“知人者智，自知者明。” 公元前6世纪刻在古希腊德尔菲神庙上的...

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HR如何跟公司的牛人做绩效面谈？
场景1：HR李丽给财务部高级会计师罗刚做绩效反馈李丽：“罗刚，你的审计能力让我印象深刻。” 罗刚：“谢谢，李丽，我对自己很满意。” 李丽：“不...

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员工迟到了，怎么批评他？
1、严厉型领导：经理：小王，你今早迟到了半个小时，如果要在这里工作，就必须准时上班。小王：我没有坐上公司的通勤车。经理：这不是迟到的理由...

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VUCA时代的领导力开发
VUCA时代的领导力开发肖庆柱领导力教练&培训师一、VUCA时代企业面临的领导力挑战进入21世纪，商业环境复杂动荡，企业的经营环境可以用...

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误会少一点相处好一点
误会少一点相处好一点原创作者：肖庆柱团队领导力教练 2018年5月29日星期二有这样一个沟通案例：迈克在一家食品加工厂的包装车间里当管理...

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真诚道歉的艺术——从“美联航3411事件”看如何真诚道歉
原创：肖庆柱 2017年4月12日 4月9日，美联航3411航班由于本公司员工需要搭乘本机，而强行把一名年近70的已合法购票登机亚裔乘客拖下飞机...

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