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行动学习之群体动力学理论行动学习是采取项目小组学习的模式，无论是解决问题还是获取新知识都离不开小组成员之间的相互协作与深度质疑。 群体动力学理论为建构行...
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群策群力行动学习工作坊收益群策群力行动学习工作坊收益： 1.思维模式 新的市场环境需要新的思维，要走出困境必须改变发展思路，群策群力对我们最大的转变是从以前的单打独斗作战...
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赋能
“赋能”是让每一个人都觉得自己是达成目标的主人，而不是服从领导指令的机器人。 让员工参与设定挑战性目标，充分发表意见共同确定行动...
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如何赞美
每个人都有被重视、被赞赏的渴望，掌握一定的赞美技巧，不仅能在帮我们成交订单，还能改善人际关系。赞美是有有效期的，如果发现赞美点，就要立即赞美，才...
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如何处理未满足的期待
处理未满足期待的五种方法： 什么事情会感到失望？ 哪些失望就会有未满足的期待？ 感受到愤怒、害怕、难过、生气、都有未满足的期待。 我们与未满足期...
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成人学习的原则六个方面
成人学习的原则六个方面： （1）明确自己的学习目标：以解决当前面临的问题为核心，追求学习的实效性。 （2）注重自我学习，从依赖型变为自...
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【关注本身就是一种力量】【关注本身就是一种力量】 管理心理学“霍桑效应”研究发现，当工人知道自己是被观察的对象、获得了专家的额外关注时，他们的生产效率会明显提高。 简单...
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企业管理为什么需要集体智慧
为什么需要集体智慧 经理人都需要高效的决策，什么是高效决策？ 国外经理人执行的困惑？（委托咨询公司提供100%的解决方案没有得到实施，但通过由参...
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幸福之旅收获分享幸福部落是一个温暖的，有爱的，接纳的，有归属感，开放的，安全的场域，感恩遇见，感恩在一起。谢谢有这个场域在，谢谢时常可以回家，发觉自己还是需要时...