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  • 5个助你打赢内在之战的心法-教练领导力系列

    在我学习五维教练领导力的过程中,我一直有一个疑问,为什么课程中的道的篇幅如此之大,一度感觉非常务虚。最近当我结合古典老师的《超级个体》课程去理解的时候,我明白了成就一场比赛的...

  • ask:增长黑客的概念是泡沫吗?

    提问:「增长黑客」的概念从去年开始火了一通,国内很多互联网公司也增设了这个职位,但在这之后有哪家做出了比较好「增长」案例?「增长黑客」的概念是泡沫吗? slsfzds:恰好最...

  • 变现案例 | 互联网人的内推小王子

    前两天无意中在知乎上看了「上海有哪些值得加入的互联网公司?」这样一个问题,其中一位叫阿混的回答引起了我的注意,虽然另有几个回答也不错,还做了细致的分类总结,但只有他的回答涉及...

  • 这是一份百年经营管理史的学习提纲,请笑纳~

    工作十年,做过小兵管过产品操过业务盘子带过团队,还玩过一阵子创业,算是有些经营管理经验,但我总感觉自己对很多管理知识的理解和运用比较凌乱,特别是在读过商学院之后,被塞了很多概...

  • 最近阅读的10本书_201703

    书名+书中一句话摘抄 管理经济学——问题导向的经营决策分析 对于任何经营决策,都需要分析该项决策的实施对要素投入提出了怎样的要求,以及所需投入要素的可变性是否能够满足这种要求...

  • Easy Game vol1 短评

    这么多本书里,可能这本有点乱入,这是一本介绍德州扑克玩法技巧的指南书,不过阅读此书除了可以学到打牌的技巧外,如何做出一个高质量的决策才是其精髓所在,在工作与生活中都能有很多借...

  • 每周成长回顾2017.02.26

    这周换一种新的方式来写,分为两部分:成就——本周的学习、工作成果,将成就可视化;反思——本周有值得思考的事情,有哪些改变,哪些行为值得继续,哪些行为需要调整。 A. 本周主要...

  • 用简单轻松的方式说一些有深度的话题,的确很考验功力,加油。

    每周成长回顾2017.02.26

    这周换一种新的方式来写,分为两部分:成就——本周的学习、工作成果,将成就可视化;反思——本周有值得思考的事情,有哪些改变,哪些行为值得继续,哪些行为需要调整。 A. 本周主要...

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    如何在全网络建立自己的影响力

    1. 占位有什么好处? 公元前110年,汉武帝礼登嵩山,在嵩山脚下双溪河北岸密林中,见到了一棵他从未见过的大柏树,他就高兴地封它为大将军。刚往北走了十几米,又见到了一棵更大的...

  • 我用一年时间,领悟了三个学习方法

    最近在读成甲的《好好学习》,一本关于个人知识管理精进的指南书。作者主要分享了通过学习「临界知识」来提升学习能力的各种指导意见与实践心得。我看简书上有不少人在分享读书笔记,还有...

  • 拆书 | 好好学习,个人知识管理精进指南

    本书与作者 好好学习,个人知识管理精进指南,是一本关于学习“学习方法”本身的书,作者分享了如何通过掌握高级学习方法来提升学习效率和自我认知水平,从而在这个信息爆炸知识碎片化的...

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    [每周提问]遇到不知道该写什么的时候,小六怎么办?

    1、 我和很多朋友也有一个下班后的写作群,大家刚开始也很想坚持日更,但是很多时候我们总觉得没有东西可写。想问下小六在最初开始坚持写作日更的时候,有遇到不知道该写什么的情况么,...

  • 我用一年时间,领悟了三个学习方法

    最近在读成甲的《好好学习》,一本关于个人知识管理精进的指南书。作者主要分享了通过学习「临界知识」来提升学习能力的各种指导意见与实践心得。我看简书上有不少人在分享读书笔记,还有...

  • 拆书 | 好好学习,个人知识管理精进指南

    本书与作者 好好学习,个人知识管理精进指南,是一本关于学习“学习方法”本身的书,作者分享了如何通过掌握高级学习方法来提升学习效率和自我认知水平,从而在这个信息爆炸知识碎片化的...

  • 这个问题可以从“为什么需要大公司”这个角度来思考。大公司存在的价值在于通过「资源整合」可以比原先那些散落状态下「更有效进行价值配置」,实现「社会资源最大化」的目标,只有这样的大公司才是有价值的。组织形态是为了实现这种价值配置的效率服务的。因此从这个角度,公司是否大不是关键,而是配置资源的效率才是核心竞争力。其实早有人提出将来组织形态可能是从雇佣制走向合伙人制或联盟制的,企业与个体之间将会从树状结构,变为网状,更多的连接必将带来更高的配置效率,互联网、大数据、人工智能等技术的发展也正为这种组织形态创造了可能。所谓个体崛起的时代,不外如是。

    大公司的未来之路

    #微写作#第4篇 今天想聊聊最近关于大公司的思考 一直以来,我都对组织形式很感兴趣,我想知道是否有一种可行的,更适合这个新时代快速变化与发展,并且能够满足员工发展需求的组织方...

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