1、要有目的，但不要太功利。是那种长期的、这里不开花那里也会结果的目的，而不是必须就指着哪件事去推进关系的目的。 2、前置付出。隐约感觉一个人有...

人性研究是一个大议题。常写常新。 1、当一个人跟你说，我是一个很难信任别人的人。他只是在告诉你，你要做很 多才可以获得我的信任，我希望你做的更多...

如果你在为公司谈判，狼性一点、赢得多一点 ok 的，自己公司方会很爽，对手方会想挖你；但如果你在 为自己谈判，就要赢得少一点，甚至显得傻一点让别...

人很容易被身边的人影响。人的财富潜力、认知、价值观由你交流最多的 5-7 个人决定。如果你是你圈子里最有钱、认知最高的人，你接下来会走下坡路。 ...

我说过很多次，现在总的来说还是一个能力为王的时代。但有才华的人到底能不 能出来，还是在于你能不能真正理解「错位竞争」。 每一种人都有每一种人的桎...

且不说马拉松，哪怕只是 800 米，你都不应该在起跑时被身边人带的用尽洪荒之 力，然后一圈没跑完就要死要活要停下，第二圈几乎就只能挪过去。 但凡...

向厉害的人学微观日常习惯。厉害的人因为他是他，他的品质换一片土壤，就不是那味儿了。 但好习惯可以学，直接上手直接学。分享几个我从我偶像身上学到的...

小团队学大公司的管理和品牌烧钱方法必死； 100w 都没挣过的人，多听点丛林法则好，别越级直接听包容、内修、做人、口 碑那一套。只有经历过撕咬，...

做事要高调，做人要低调？ 很多老板在做转型，想获取线上流量但不想自己出来做 IP，原因是不想「抛头露脸」，觉得做网红咋咋呼呼。 以前呢，人是人，...