[超级HR联盟-职场通用思维导图6周成长计划]作品集 - 专题

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收录了10篇文章 · 62人关注

[Sophia 学习笔记-HR]035 防控"新型肺炎"企业劳动用工合规操作指南

0.1 Sophia学习笔记 0 1
[Sophia学习笔记-HR] 031 附总图薪酬设计6+1（HRGO) 薪酬调整&员工入级
第七讲：薪酬调整制度 1.1. [endif]绩效考核 1.1.1. [endif]月考（任务绩效） 1.1.2. [endif]年考--行为+...

0.1 Sophia学习笔记 0 2

缺少人才，该怎么办？
随着企业规模的扩大，人才短缺问题逐渐凸显，公司欠缺高管，在人才市场和公司内部都无法找到合格的人才。尤其对“出海”的企业而言，没有建立或有效管理全...

路易十四的悦读吧 0 0
如何通过赋能员工实现组织目标？
多年来，企业首先发展员工手上能力，之后开始关注智慧，培养人的头脑，现在则是人内心使命感的培养。组织必须要触及员工的内心，当员工真正从内心发生改变...

路易十四的悦读吧 0 0
[Sophia 学习笔记-HR] 025 社税改革下玩转灵活用工（二）
2. 二、民事合作关系-“经营" 2.1. 经济关系VS经营所得 2.1.1. 经营所得（个人所得税法实施条例，2018版）（需要开票的） 2....

0.1 Sophia学习笔记 0 1
股东、董事会和CEO之间的关系
股东：出钱买了公司的股份，是这个公司的主人。董事会：董事会代表股东的利益。董事由股东选举或指派，董事在一起就形成了董事会。董事长是股东利益的最...

路易十四的悦读吧 0 1
[Sophia 学习笔记-HR] 021 薪酬体系设计-3
薪酬战略：领先型、滞后型、跟随型，混合型（辅助人才-滞后型战略；通用人才-跟随战略；关键人才-领先型战略；特殊人才-外包形式）选择好策略后，根...

0.4 Sophia学习笔记 0 1

[Sophia 学习笔记-HR] 020 薪酬体系设计-2
岗位评估分级方法：递增法，等差法薪酬回归分析图市场薪酬分位值(如何解读+自己制作+自己分析45/60分位）

0.4 Sophia学习笔记 0 1
[Sophia 学习笔记-HR] 018 劳动用工风险-工伤
这是淄博最全的工伤保险整理实务 1. 工伤基金用途&用人单位承担费用 2. 一级-四级：伤残津贴标准&一次性伤残补助金 3. 五级-六级：伤残津...

0.4 Sophia学习笔记 0 2
[Sophia 学习笔记-HR] 017-HRBP 7件事03 如何激励员工提升团队绩效
1. 绩效=能力*动力（并不是能力越强，绩效就越高，动力给到一个系数的作用，所以激励尤为重要） 2. 激励需要关注8种欲望：活动欲、归属欲、权...

0.4 Sophia学习笔记 0 2