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收录了283篇文章 · 58人关注
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    养心殿--一个草莽之家的勤政背影

    我没去过故宫,在横店一比一的明清宫苑里,我们第一印象是太和殿的气势恢宏,位于中轴线上的前后三殿,各有特色千秋。但如果不做一名细心的游客,...

  • 创富是能力,守富是一种睿智

    财富的资本运作走势 大家都在往后收了 而不再去是一味的去扩张自己的财富领域扩大经营 因为最终掌握财政大权的一定是在国家手中 那么是不是未来的钱 ...

  • 我的财商启蒙书:读《小狗钱钱》

    记得第一次赌小狗钱钱,大概是在刚上大学的时候。一晃已经好几年过去了。 当我某一天突然意识到自己糟糕的财务状况,重新翻开这本书的时候,有一种恍如隔...

  • 我在长投的第一门投资课

    与长投结缘是一个很偶然的机会,到今天,刚好14天。 谨以这篇文章献给我在长投的同学,希望能够帮助更多的人学到真正好的理财知识。更多的人可以获得财...

  • 机智识破骗局

    世界的规律是一团迷雾,骗局也是世界的一部分 你以为你看懂了你在世界中的位置,按照以此生活,可是命运随随便便打破你所设想的一切,像个顽皮的孩子,而...

  • 《权利与影响力》读后感

    在本书中,作者首先介绍了当前管理和专业工作的新变化,包括员工多样性增强和企业内部互赖性增强。然后作者将工作中的关系问题分为与外部人员关系、与下属...

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    怎样帮助团队养成任务管理的好习惯

    文/明道创始人任向晖 如果你管理一个团队,恐怕最大的痛点就是成员的任务遗忘和拖沓。这可不是那种摇摇头,耸耸肩就算数的痛点,因为如果你对此无动于衷...

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    高绩效团队的三个秘密(1)-开放透明的沟通文化

    文/明道创始人任向晖 这篇文章是我在"明道管理进步课程"中的核心讲义,它指出了长期高绩效团队的组织与文化来源:开放透明的沟通文化、弱化科层的任务...

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    高绩效团队的三个秘密(2)- 建立任务型组织

    文/明道创始人任向晖 第一篇我们揭示了高绩效团队的第一个秘密 ——开放透明的沟通文化,接下来,我们要让这宝贵的沟通文化驱动出企业的执行力,为此,...

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  • 高绩效团队的三个秘密(3)-自我驱动的成员

    文/明道创始人任向晖 在前两篇中,我解开了高绩效团队的前两个秘密:开放透明的沟通文化和任务型组织模式,我们进入最后一个话题,高绩效团队的终极秘密...

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最后,文章不外乎宣传文,广告文,杜撰文,经验文,假想文, 实践文。都些东西作者自己都不知道写的什么。有些文章就是骗局,有些就是广告。不也大多数还是不错的经验只谈。
能从虚假好真实中获取自己需要的很重要