为什么有的人工作的积极性高，有的人工作的积极性低？
为什么有的人工作很快乐，有的人工作只是被逼无奈？
今天看的这本《你为什么而工作》让我对工作的意义与人生的使命有了更深入的了解。
本书的作者是巴里-施瓦茨，是美国宾夕法尼亚州的斯活斯莫尔学院的心理学教授，是继丹尼尔卡尼曼之后西方最具影响力的心理学家之一。
本书主要从我们为什么要工作？我们为什么要放弃既快乐又刺激的安逸生活，每天早起？工作除了养家糊口，还有其他意义吗？这几个内容展开。
首先，我们先来看看工作是如何变得让人讨厌的？
亚当斯密认为懒惰和图舒服是人的天性。大部分人对工作是没有激情的，因为人性天生就是懒惰、报酬至上。
因为这个人性本懒，人性本恶的假设，对于企业和员工的影响都不太好。
对于员工的影响：
雇主不允许员工带着使命感工作
这就感觉比较糟了，有利可图我就干，无利可图我就不干，工作很难激发人的自身的贡献感与价值感。
正确的做法是，要把工作看成不仅是养家糊口的途径，它更是个人对社会、对集体，对他人的自我实现的预言，这样就会让员工除金钱之外，享受内在精神带来的丰盛感。这种内在的精神是，员工因付出努力，而使自己的工作富有成就感、荣誉感、使命感的来源。
对于企业说，一个优秀的企业光有物质刺激是没有用的，企业需要自己的企业文化，需要让自己的员工产生荣誉感、成就感与使命感，给到员工更多自主权、变化性、提升技能与成长自我的空间。从观念上影响人，这样的企业才会更具生命力。
因此，读完本书，我觉得人性也不是一成不变的，人性有的时候需要引导，需要重新被定义，精神的革命更重要。这也是为什么现在企业管理中更加注重企业文化建设的原因。当我们重新定义人性，重新定义工作，把自己变成一个好员工，好老板，首先我们要升格的是自己的个人境界。
