党的十九届六中全会通过的党的第三个历史决议，对新时代人才工作成就作出全面阐释，伟大事业呼唤人才，伟大时代造就人才。坚持全方位培养用好人才，人才蔚起，国运方兴。坚持在“精准引才、系统育才、科学用才”三个维度下大力气抓好人才工作，深入实施新时代人才强国战略，不断开创党的人才工作新局面。
精准引才是建强人才队伍的根基。“千军易得，一将难求”。尤其是关键领域的高层次人才，是解决科技创新问题的金钥匙，十分难得。要广招贤才，就需要有伯乐般的识才慧眼和纳才诚意，真心实意抛出“橄榄枝”、真金白银种下“梧桐树”、真抓实干当好“后勤部”。建立党委抓人才工作目标责任制，党委“一把手”要带头研究谋划，亲自推动落实，将人才工作纳入党建述职重要内容，并把人才工作开展情况作为领导班子评先选优、选拔任用、绩效考核的依据。结合地方发展实际，聚焦高层次、多领域人才引进，围绕地方人才规划和工作目标，把人才引进与乡村振兴实际需求有机结合起来，构建完备的引才、育才、用才、留才政策制度体系。
系统育才是提升人才本领的基础。千秋基业，人才为本。人才培养是一项长期的基础工程，也是国家和民族发展的大计。做好新时代人才培养工作，既要坚定人才培养自信，也要强化忧患意识，走好人才自主培养之路。推进人才对外开放，深刻认清“不拒众流，方为江海”，坚持“海纳百川，引才用智”。结合不同层次和类别人才的特点，因人施教、按单点菜，按照缺什么补什么、需什么训什么、干什么学什么的原则，着力培养一批符合地方发展的优秀人才。不断加强人才交流，坚定实施高层次人才引进计划，持续走开“引进来”与“走出去”相结合的人才培养新路子。通过搭载体、给舞台、聚人才，让更多“千里马”创新创业、竞相奔腾。
科学用才是发挥人才效能的关键。人才培养，以用为本。用才是聚才的根本目的，唯有用其所能、任其所宜，才能最大限度实现人才价值。在培养、引进、保留人才的基础上，用好用活各类人才，对待急需紧缺的特殊人才，要有特殊政策，坚决破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”倾向，健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，让有真才实学的人才“英雄有用武之地”。风清气正的干事创业环境，是实现科学用才、人尽其才的前提。在人才服务上，要努力达到几个方面的效果：“想创新有宽松环境”“出成果有多重激励”“遇困难有暖心服务”“评人才有科学体系”。努力实现人尽其才、才尽其用、用有所成的人才工作新局面。
（集安市委组织部 赵鑫）
