1、
日前，小米公司在郑州大学的举行不限专业招聘会。员工秦某在宣讲会上发表了不当言论，导致部分学生愤然离席。他戏谑地说：
“如果你是英语或者阿拉伯语专业都可以来，因为我们有海外市场。如果你是日语专业的学生，那你可以走了，或者我建议你们去从事电影事业！”
事后，小米官方正式就此事道歉，对涉事员工进行全公司通报批评。秦某的言论中有两层细思恐极的意思：一是小米不屑于发展日本市场；二是日语专业的学生不适合小米。前者姑且可以说是不计经济利益的爱国；后者则是打着爱国旗号的偏见，甚至是赤裸裸的歧视。
我们不妨置换一种说法来考虑这个事情。例如：
“如果你是学古埃及金字塔建筑学的同学，那你可以走了，或者我建议你去从事考古。”
是不是歧视的意味减轻了？至少回避了日本这个敏感的字眼。其实未必有所减轻，因为即使换成一个根本不存在的专业，只是更加隐蔽的歧视——只要你学的是冷门，只要没有商业价值，我依然可以不看你的简历，不面试你，直接让你出局！
2、
那些愤然离席的日语专业的学生，我想说错真的不在你，错真的不在你，错真的不在你!
寒窗苦读，无论是兴趣使然还是专业调剂，你用四年光阴去学的是一门存在即合理的语言，参加的是一个经过高校严格规划早已存在的专业，这些学校、社会都认可。在一次不如意的招聘会上折戟，这并不会影响你发光发热。
可以说，这次不是公司拒绝了你，是你拒绝了一个带有偏见与歧视的公司。一个单凭专业标签就评价人才素质与能力的公司，没有资格去挖掘你更深层次的才华。
有个故事，我听过很多版本，选其中一个与职场拼搏的你分享：
故事发生在20世纪，日德青岛之战后，日本接手侵占山东半岛。日本企业入驻，招聘当地的中国青年。在一次面试中，一个青年在长队中等待，他看见其他考生一个个从考试的房间走出来还捂着嘴，不时地说：“好痛呀，好痛呀。”
终于，他走进了考场，坐在椅子上等待三位日本考官发问。
一位考官问：“你的志向是什么？
“当一名总经理。”青年脱口而出。
“我这里招的是员工。”第二个考官说。
“我可以努力学习，争取当上总经理”。青年回答。
这时，第三个考官站起来，重重的打了他一个耳光，问：“这是什么滋味？”
“就是这个滋味。”「啪」的一声，青年的手重重的打了考官一耳光。
考官点点头，示意青年出去。这在当时的时局和环境来说，青年的做法并不妥当。出门后许多应试者都为青年的勇气点赞，好像帮他们出了气一样。最后也正是这位敢于出手的青年被录取了。
他们可以否定你适不适合岗位，却永远不能否定你的努力。如果你不认同自己，又有谁会如此？纵然对方强势，具有绝对话语权，并不代表有资格否定你的一切。
3、
你保留岗位，我保留态度。——《三傻大闹宝莱坞》Raju
生活就是赛跑，人从生到死都会面临竞争，很多人陷入了名次的争夺，忽略了对周遭的观察，忽视了对不能排名的因素的关注，其中之一是自我认同。很多人是竞争中的佼佼者，同样是战胜自己的赢家；有些人是被淘汰出局的落选者，并不妨碍成为战胜自己的勇士。面试会因为主考官一句“被录取”而以胜利告终，但你的价值不会因为一句抱歉而被全盘否定。
《三傻大闹宝莱坞》的Raju，家境贫寒的大学生，整日为个人境遇惶恐不安，祈祷各路神灵庇护保佑。他不愿意出卖朋友，被校长逼入绝境选择跳楼。毕业前没有人相信他能被公司聘用，然而他还是通过个人的态度与努力打动了面试官被破格录取。
Raju坦诚地告诉面试官自己内心恐惧的来源，他努力的回应着父母的期待，在竞争中却忽略了自身价值。他纵身一跃选择自杀，从昏迷中醒来后终于醒悟，生命中还有很多有意义的事情，想要做出改变必须先接纳不完美的自己。
面试官说，“如此直率的举动对我们公司不太好。我们需要老练的人来对待客户，你太直率了！倘若你能保证你将抑制这种态度，我们也许会考虑你。”
Raju说：“断了两条腿我才真正站了起来，获得这样的生活态度不容易，不能改变，先生。你保留岗位，我保持态度。对不起，无意冒犯，先生。”
一个岗位，不足以否定你的全部。选择日语专业也好，喜好日语也罢，这都是你的选择和态度，没有人有权剥夺，没有人可以干涉，就算主宰你是否被录取的考官也不行。
4、
校招风波的背后，显示的出高校专业冷门热门之间的力量对比。冷门专业的边缘化已经成为多数人共识，多数人达成共识的方式就是趋热避冷。这个结果是可怕的，某些专业招不到人，不少高校就会酌情取消，取消的高校越多，报考的人数就会越少。久而久之专业不复存在，这类人才濒临消弭。
然而有一天，企业发现某类专业大有市场前景，势必又会引发此类专业的复兴。可是文化的传承呢？如果文化的传承一旦没有媒介，出现了断点，不是企业的再度宠幸就可以再续前缘的。
曾经看过一篇名为《一个人的专业》的报道，北大2010级古生物专业毕业生薛逸凡，贴出了一个人的学士服，作为一个专业的合影。为什么这个专业如此冷门？一是它的研究意义大于经济效益，二是专业门槛高鲜有人问津。
“古生物学主要以化石为研究对象，探讨古代生命的特征和演化历史、讨论重大的生命起源和生物绝灭与复苏事件、探索地球演化历史和环境变化等方面的基础性学科，是生命科学、地球科学和环境科学的交叉学科。”
虽然冷门专业招收不到生源不能怪罪企业，但企业不能在招聘中流露出趋热避冷的倾向，以及只认热门专业标签的用人导向，否则就是加剧冷门专业的边缘化，甚至灭亡。
企业内部，各部门根据不同的业绩表现，也有冷热之分，影响着人才流动。虽然人才流动趋热避冷，但企业为了完善职能、健全体系，不会只保留热门部门，立刻撤销所谓的冷门，这是企业发展的需要。既然企业自身也懂得发展的期望值，为什么招聘人才的时候不把眼光放得长远一些，而是空以专业论人才呢？
