俺觉得做产品经理，也应该拿出路飞的精神来，不屈不挠，不达目的决不罢休！做出最好的产品！对于产品经理的每一样工作，都要当作是对付一个大boss一样，在成长的路上，不断的战胜boss，最终你将成为最优秀的产品经历。
产品经理
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期待很久的乔不死实战PRD，终于跟大家见面了。这份PRD将基于之前一篇文章（PRD做不好，评审就是在直播吃翔）的框架来写，然后以后的工作将会围绕这一份PRD进行。
写任何文档都需要事先定立一个排版的标准，以后的文档都按照这个标准书写，规范化是进行专业性工作第一重要的步骤。那么，Glen就带大家来定立这份PRD的排版标准吧。
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本期小百专访请到的是原新浪微博产品经理@牛冰峰，他不仅是一位优秀且年轻的产品经理，同时还是一位二维码达人，啤酒达人，台球达人，美食达人。在小编看来他还绝对是一位技术型的产品经理，因为他的系列文章《产品经理小技术》满满的全都是产品经理必备的技术类干货，话不多说，小伙伴们都来感受一下！
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我做产品经理的时候，平时总在想一个问题：“如果给我年薪50w，我可以胜任这样的职位吗？如果不可以，那我还差在哪里？”
首先无论是哪个级别的产品经理，交互——需求文档——需求评估——跟进开发进度——数据反馈——产品迭代优化，这样的过程都是必须的。但把这些做好就是好的产品经理了吗？其实即使是10w的产品经理，如果他足够有悟性，那他一样会把这个过程做得很好很完美。
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在我写这篇文章的时候在听汪峰老师的新单曲「流年啊 你奈我何」，恰巧我又在写自己做产品的「失败」经历，顿时感觉秋风四起，落叶飘飘，一副冰冷凄惨的画面浮现在我的脑海中。说心理话，当宣布自己的产品转维护不再继续投入开发的时候，我心里真的很难受，似乎失去了什么，似乎又得到了什么，但那一刻我的内心更多的是「不甘心」。
产品分析
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作为互联网发展历程中的变革性应用，社交网络一度改变了人们的沟通方式和信息传播渠道。而伴随着移动互联网的兴起，社交网络又将迎来新的颠覆性转变，微信现在在移动社交领域可以说一家独大，我们领国韩国的移动社交市场又是怎样的呢？今天就微信和韩国版微信KAKAO，分析在盈利模式和产品结构上的一些异同，作为产品新人水平不到能力有限，还请各位产品大牛们多多指点！在此谢过！
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如今，微信好友上千、群组过百、微博大号泛滥，人们日常生活中的人脉与社交信息已然过载，超出了我们所能承受和消费的范围。因此，大家都在积极地探索新的社交产品和社交方式。近期，图片社交市场骤然兴起，被看好是一个10亿美金的市场蓝海，不禁让众人垂涎期待。本文将为大家带来以“标签+贴纸”这一新颖方式切入图片社交市场的黑马App：in和nice这两款产品史上最详细的产品分析与解读。
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有人说，出现这样的Bug小龙哥会开心吗？有人说是IOS的特权，也有人说这是两党（安卓党和苹果党）划分的证据。不管怎么说，它终究是个Bug。说它是Bug是因为在微信上，正常人的正常操作去发送这样的状态是不被允许的。但因为某个熊孩子的反人类操作导致这个Bug暴漏。所以回到第一个问题上来：出现这样的Bug小龙哥会开心吗？答：不会，谁希望自己的宝贝被别人指指点点！还引以为乐呢？对吧。
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2011年5月8日，对于微信，这一天应当铭记。因为这是微信史上最黑暗的一天。
这一天，微信AppStore排名487，只差13名就被踢出排行榜，这是AppStore微信排名最低的记录，这是微信历史上最黑暗的一天，这也是黎明前最深的黑暗。
2天后微信1.0时代终结，2.0时代的微信一飞冲天，再也没有人能够阻挡。
每日猎奇
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过去两年时间里，每天都有O2O创业公司获得融资，也有O2O创业项目中止、倒闭。现在，我们为您奉上中国史上最全O2O创业企业大盘点，共涉及16个领域、千余家企业，而这16个领域中目前已经死亡的有哪些，“死者”众多，一片哀鸿，请自备纸巾。这16个领域分别是医疗、美业、婚嫁、房产、家居、出行、汽车、旅游、教育、餐饮、社区、零售、金融、服务商和其它，例举了目前O2O行业的死亡企业，并逐一分析了这16个行业的死亡原因。
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这是一篇极度体现老板人品的文章，短小，但是句句戳人心，它毫不吝啬地赞美出手阔绰的“创业英雄”Nevzat Aydin。他在卖掉自己公司之后，拿出了2700万美元作为奖金分给了114名员工，相当于一个普通员工150个月的工资。他说：“要是没有这么多员工帮衬我，我不可能把公司做到这样的程度。我当然要员工分享我的成功。”真是一个好老板。看了这篇文章，赶紧把你的老板架在火上烤一会儿。
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哇塞，这难道不是在为自己乱乱的桌子找藉口么！但是想想真相似乎又是这样的，小编虽然不怎么爱收拾，桌子也乱乱的，但是比起公司里的一些大牛来说，小编的桌子不要太整齐啊！不过也不能说他们的桌子不整洁，他们桌子上的东西很乱，但绝对不脏，这应该也是有很大区别的，有的桌子乱，但是脏，这样的人，我相信他一定不会是成功的人！所以大家也可以观察下自己的办公桌，整洁吗？整齐吗？
妈妈，看完这篇，请你不要再动我的桌子！
职场经验
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搞IT的公司，在招聘的时候，偏爱BAT(百度、阿里、腾讯，以及以此为代表的互联网大公司)出来的人，这是一种客观现象。为什么会这样?最近我和之前在雅虎现在正创业的朋友聊天，他的观点对我很有启发。为什么要招BAT出来的人?通常大家最容易想到的答案是——因为他们专业技术都比较好，这是很对的。BAT已经足够大，需要解决的问题足够复杂，对各个岗位的要求和考核也相对客观。
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对于写简历，我觉得用一句话描述很适合：看过很多模板，依然写不好简历。我是三月份找实习时开始写人生第一份简历的，网上找了很多文章，挣扎着把自己的经历拼凑进去，终于完成了。实习的惨痛经历就不说了，这几天请教了很多大牛，也重新思考了许多，决定丢掉模板，丢烦恼，重新开始以产品/运营的角度写一份简历，与各位分享简历制作过程，这也算一个小小的“产品”，有不足的地方还请大家指出。
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这是第一次，我不是和老板闹翻离职；这是第一次，我带着晋升的喜悦而离职；这是第一次，我带着满满的收获而离职。
我曾经认为，我永远不会成为一个好员工，因为我太独、太挑剔、不喜欢听话好孩子、而且讨厌一切想改变我的人。但是三年过去，我改变了不少，我必须承认，所谓“进步”的过程，就是被认可的过程，也是被“驯化”的过程。
