真诚是沟通中最重要的，没有之一
如果真诚是最重要的，难道我们什么都要说出来吗？不是的。恰恰相反，因为要真诚，所以我们知道什么该说，什么不该说。真诚是一种交流的状态，而不是知无不言的泄底。比如说，你现在从一家公司跳槽到另一家公司，那么这家公司面试时会问你这样一个问题“为什么要来我们公司？”这就反向的在问为什么要离开上家公司一样，如果你知无不言的说出上家公司的所有缺点，那么这将会给你的面试带来不好的结果，虽然说这些是事实，但是你要清楚什么该说什么不该说，面试官就会想到将来如果你要离开这里的话，可能对于下家公司你也是这样诋毁这里的。你可以说一些关于贵公司的发展或者自己在这里可以更好的成长。并且对于面试官想要去问一些关于上一家公司的一些具体情况，这时，应该说：“对不起，因为这属于之前公司的商业范畴，我不能回答”，这就是真诚，说该说的，不能说的也直接表达，正因为真诚，我们才能在不能说的情况下更有底气。
越成功，就越渴望真诚。在书中，杨天真这样说“随着人生境界越来越开阔，我们一定会越来越真诚”。一旦养成耍小聪明的习惯，在人生进阶的时候，就会被别人识破，也就是说，在遇到人生屏障的时候，不是卡在能力上，而是卡在人性上。我们每个人都渴望被真诚相待，不真诚的技俩可能在最开始能够成为一条近路，但这条路一定走不远。而面对别人或者环境的不真诚，都不能成为自己不真诚的理由，当我们看的足够高、足够远时，就会发现，哪怕只有一毫米的差别，真诚还是会比不真诚高。
有这样一个故事：真诚和谎言一块儿去河边游泳，谎言比真实先上岸，穿着真实的衣服先走了，但是当真实上岸的时候，真实不愿意穿谎言的衣服。从此，人们宁可相信穿着真实衣服的谎言，也不愿面对赤裸的真实。看到这里的时候，我自己也恍惚了一下，在思考这个故事，这个小故事其实也说明了很多问题，很多人在沟通的时候常常会犯的一个毛病，说谎其实会很轻松得解决当下的问题，但是他会留下一个长长的尾巴，这条尾巴会波及以后的种种；反过来，如果把真想说出来，当时可能会阵痛一下，但它不会有后遗症，还会把副作用降到最低。
我不行，不可怕。不知道从什么时候开始，“我不行”变成了大家都不敢说的话，仿佛说出来之后就会给自己贴一个标签说明自己真的不行，其实在我们生活和工作中，有很多不行的时候，可能时间不够、能力不够、精力不够等等造成的。这些其实都不可怕，最可怕的是因为担心选择了不真诚，最后导致自己真的不行。面对自己的缺点，我们要坦然面对，在团队中，我们要避免因为自己的缺点而造成的损失，这一点看起来很容易是在为自己得懒惰找借口，但的确是团队行为最大化的一种有效机制――把自己放在最合适的位置。对于这一机制，我现在也没能很清楚地明白自己的定位在哪，自己适合在什么位置，我也在慢慢摸索。
在书中，杨天真这样说“与其花这么多精力去补短板，不如花同样的力气去提高长板”。这一句话使我陷入了深思，相信我们都听说过木桶原理，在高中时不少老师用这个原理举例子，说我们要把每一门课都学好才能考上好大学，当时我们就信以为真听了老师的话，仅仅认为木桶原理就是这个道理。其实我们不知道的是，木桶原理还有另一层含义
相信看到这张图的小伙伴们，一下子也能明白：这样也能装很多水！所以，不同的问题，换个角度思考，就会有不同的答案：
（1）一只木桶盛水的多少，既取决于桶壁最短的一根也取决于桶壁最长的一根（每个因素都是有用的）
（2）如果想要盛的水更多，则需要最长的木板周围的几根木板也比较长（以点带面）
（3）如果大部分木板比较长，但有一根木板特别短，对装水量的影响未必会很大，但对装水的方式会影响很大，要回避那根最短的木板（灵活规避短处）
再次回到上面的问题，高中老师说要及时补短处，把最不好的一门提上来，相较于这个方法，其实我们同学们最喜欢的还是去学习自己擅长的那一部分，学习起来既有动力也有兴趣，把自己最擅长的那几门稳定住，就不在怕的。现在的我们也一样，虽然面对的不在是课本，但是我们能力的提升也是一样的，要在自己擅长得领域提升到一种境界，再把这种能力周边需要提升的能力尽量提高，那自己就会越来越有动力。所以，不必一直纠结于自己的短板，谁还没有自己最不擅长的地方呢。
在生活中，我们要真诚的去面对他人，也要真诚的面对自己。
