本篇文章是我学习罗辑思维公众号5月9日推送的脱不花的文章《清单|拿下目标职位的16个必杀技》的笔记和心得体会，分享给大家，希望大家也有所收获。
不去海量投递简历。把所有自己有意向的目标公司，按照自己的评价体系，分出梯队，一次只给特定的三四家公司投简历。一批如果失败，再启动下一批。
评价公司的指标：公司成长性、能担任重要岗位的时间周期、薪酬、认识牛人的机会和频率、是否可以获得特别敬仰的师父、行业先进性、与我特长优势的匹配度、招收同龄同届人员的规模、公司整体的审美水平。
在投出简历之前，做足功课。研究这家公司的官网、官微；认真阅读媒体动态，特别是创始人的讲话；体验这家公司的产品，尤其是非主力产品；上论坛或者贴吧看看相关的评论，但不尽信。
把投出的每份简历，视为对这一家公司的一次特定沟通。没有标准简历一说，每份简历都是专门准备的。
简历核心内容只有一页，其他皆为附件。简历首页是有助于建立信任的基本信息，尽可能简洁。比如毕业院校、获得的最高荣誉、能为我背书的人、目标岗位、能力匹配，还有一张体面的标准照，而不是艺术照，生活照、自拍照。
简历里附件包括：对公司的认同和对目标工作的理解，以往的实际经验和相应的证明人，其他背景资料，主动提供社交媒体账号。
发送简历时，不抖机灵，不耍幽默。老老实实地写一封诚恳的邮件，把核心信息写在邮件正文里，而不是仍在附件里。用最小的格式把简历做成附件，发出。不会附上特别大的图片或者其他文件，也不会需要对方多次打开不同的链接，而是一个可以快速打开、一次性看完的信息组合方式。
如果极其渴望一份特定的工作，可以努力在投递简历前，做一些外围的示好。比如，结合自己的专业，帮这家公司做一些建设性的事情。
在面试时，进入公司现场，注意感受整体氛围：是否够开放？人与人之间是否有很多交流？每个人的状态看起来如何？个人的直觉感受是怎么样的？
面试时，用简洁的表达方式。有问，必有答。回答中，经常引用和提及在做功课时获得的公司信息，表现出对公司的熟悉度。
表现出愿意学习的态度，但要表达能为公司做的贡献，而不是表达自己是来学习的。
对薪酬问题，用坦率的态度直接谈，有弹性，但也要有底线。弹性可以让你不错过长期看好的机会，底线让你避免掉进坑里。如果在薪酬上做了较大让步，开口提出建设性的办法，比如说，达到什么标准公司应该加薪。
当面试官让发问时，绝对不问五险一金和年假制度（这种有的是机会私下问HR）。问几个好问题，比如说：我会和谁一起工作？如果我遇到问题，可以通过哪些方式获得指导？公司鼓励什么样的沟通方式？公司希望我在三个月左右达到什么样的水平？在此以前，公司里最优秀的新人是什么样的？
精心打扮，但不过分。手机调整到无声。坐下就拿出笔记本，对面试官不叫“某总”，张嘴就叫“老师”。
永远不要让对方知道，也许我手里还有其他Offer。这种故作紧俏的做法非常不体面。有经验的面试官不会因此紧张，反而怀疑你的诚意。
简历里面不要写错别字。面试时一直笑眯眯。
我的理解：
- 目标明确。
找准自己想要去公司，适合自己的公司，能够有所把握的公司。 - 做好准备。
提前做足功课，详细了解公司的相关信息，不打无准备之战。 - 表现专业。
面试和投递简历的时候都要表现出足够的职业素养。
