1、所有员工提交的带有辞职意向的书面材料，都须保留
2、劳动争议时效为一年
3、员工自动离职属于过错辞退，单位一定要有书面通知对方，（寄送或当面送达签字）
单位规章制度里面要说明擅自离岗多少天视为自离，
4、在法庭上双方的证言证词都是说给法官听的
5、严重违纪
事实不确定，有证据证明，首次将违纪当事人分开，每人写一份情况说明，按手印写上日期，旁观证人也可以写情况说明，并按手印签字和写明联系方式（不要写检讨书，当事人有抵触情绪）。录像立即拷贝保存！
规章制度没有向员工公示和签收
员工旷工～无考勤记录～～——每月的考勤记录需要让员工签名签收存档！
员工旷工不要立即处理，待考勤表签收后再说！
6、通讯地址非家庭地址需留存！！！
由于通讯地址不详快递被退回来的话视为已经通知员工
7、三期女工需谨慎处理
先通知其于什么时间回来上班，否则视为严重违纪
8、快递单上写明了相关文件信息，但里面放的是白纸，可以要求快递公司打印，限本人签收
9、所有签名时一定要写日期
10、平时找机会收集员工家人的身份信息及户口关系证明
如～父亲节公司送员工父亲一份精美礼品
11、每一个月进行相关岗位业务知识考核
12、医疗期已过，寄送法律文书给对方
13、先协商变更，再协商解除
由于这个岗位撤销，故调整变更其他岗位。员工签字确认
14、有效沟通需要有书面材料做辅助
15、工作性质需要定论
16、辞职原因不能直接写“个人原因”，辞职书最好将辞职原因都列明
17、员工转正后发展不胜任工作～
办法～
反向思维
工龄半年以内～非法辞退
工龄一年以上～合法辞退
为了让法官相信不能再恢复劳动关系～～沟通时吵架不要劝架，第一时间报警
